tag:blogger.com,1999:blog-59830021472499552092024-03-13T11:44:49.762+09:00都庁OBが教える 東京都庁受験の真相 - 2017 採用試験 -都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comBlogger123125tag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-46306762414056861052017-06-22T19:00:00.000+09:002017-06-22T19:00:10.077+09:00就活生の視点、採用側の視点<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">就活生の視点では、「学生時代の頑張りや成果を評価してほしい」となりがちです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">一方で、採用側は、「採用後に、どのような職員になりそうか」しか考えていません。過去の実績は、将来の姿を推測するための参考情報にすぎません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">面接官の大事な役割は、採用後に実力を伸ばし、それぞれの持ち場で活躍できる人材を見抜く確率を、できるだけ高めることです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">百パーセント当てることは到底できません。前職での実績がある程度分かる経験者採用(転職)ですら、転職後に期待通り活躍してくれたという意味での成功率は、一般に3割程度※と言われています。 </span><span style="font-family: inherit;">※日経ビジネス記事</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">ここで言う「期待通り活躍」とは、既存職員の中で優秀と評されている人材と遜色ない、あるいはそれを上回る活躍という意味合いでしょう。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">本当は実際の職場で一定期間仕事をさせてみて、仕事ぶり、職場での人間関係なども見極めたうえで採否を決めるのが理想的です。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">そうすれば、「自分は困難にも立ち向かうタイプだ」と主張した受験生が、怒り心頭の都民を相手に自分ひとりで向かい合えるか、自分に都合の悪いことも勇気を持って上司に報告できるか、などを実際に試すことができます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">しかし、その結果、採用に至らなかった人の処遇を考えると(特に、新卒一括採用制度の下では)非現実的です。</span><span style="font-family: inherit;">そこで、代替手段として、面接試験やグループワークなどが実施されています。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">学生時代の実績に対しては、就職後の職場でも再現できそうか、組織にとって有益な結果をもたらす性質のものかという視点で見ています。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">内定を複数取るタイプの学生は、自分が働く姿を具体的に意識し、採用側の視点に合わせることができていたか、あるいは、たまたま心掛けていたこと、自然に経験を積んでいたことが採用側のニーズとマッチしていたということです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本人は意識していなくても、就職活動に熱心なゼミやサークルの仲間に感化されて、あるいは社会人のOBと接しているうちに、自然にそうなったかもしれません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">なお、「採用側の視点に合わせる」と述べましたが、これは面接の場で相手が期待している受け答えをするという意味ではありません。採用側が欲しいと思える人材に近づけるよう普段から心掛け、必要な能力・スキルを身に付けるという意味です。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">例えば、教科書を読み込んで</span><span style="font-family: inherit;">、正確に覚えるのが得意な学生がいたとします。学校の勉強や公務員試験対策、資格試験対策は、こうしたことに多くの時間が費やされるでしょう。(基礎を身に付ける過程では必要なことです)</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">しかし、都庁に就職後、何らかの文書や資料を読んで覚えるという作業は、一日8時間勤務のうちで1時間もありません。これだけが強みでは、都庁で活躍するのは難しいと言わざるをえません。(もっとも、こうした能力が役に立つ局面はあります)<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">採用側は、就職後のことを考えていますので、「優秀な学生」というだけでは、なかなか採用に至りません。(研究職などであれば、学生時代の優秀さがものを言うかもしれません)<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">勉強での成果を面接でアピールしたいのであれば、単に優秀さをアピールするのではなく、継続的に地道な努力を重ねられる力があること、効率的に成果を出すために工夫する力があること、モチベーションを維持するノウハウがあることなど、面接官が検証しようとしていること(職務に活かせるか、職場でやっていけそうかなど)に沿って提示する必要があります。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">都庁の場合、配属先で実際に働く前に行われる新任研修の期間は、1週間くらいです。研修だけで学生から職業人へとガラリと変わることは初めから期待していません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">新任研修の場で視点、考え方を学び、あとは各自の持ち場で実践しながら成長してほしいというスタンスです。(新人に限らず、都庁は全般的にOJT(<span lang="EN-GB">On the Job Training</span>)、実践重視です)<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">逆に言うと、採用後すぐに、配属先の職場で実務に取り掛かれそうな人、自発的に成長できそうな人材は、採用に向けて推薦されやすいでしょう。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">ただし、これは、最初から完璧に仕事ができそうな人(即戦力)という意味ではありません。失敗したときや、分からないときにどう行動するか、といったことも含めて、チームの一員として仕事に取り掛かれそうな人材です。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">組織としては、採用の段階で、職業人の卵として到達しておいてほしい水準があります。そして、この水準に達しているか最終的に判断される時点は、採用試験の面接です。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">心構え、能力など様々な要素はありますが、面接の時期までに、簡単に言えば(ある程度は)「チームの一員として仕事ができる」状態になっていなければいけません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">荒っぽく言うなら、職場に放り込まれて、たとえ上司、先輩に叱られながらでも、日々の業務についていけそうか、投げ出さずに仕事を覚えていけそうかです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">採用側の視点では、「使える」人材ということです。何をどの程度までやっていれば「使える」人材と評価されるのか、これは組織によって重視するポイントが異なるため、この点についても企業研究(役所研究)を行う必要があります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">就職活動においては、志望する企業(役所)がどのような商品・サービスを提供しているかよりも、どのような人材を欲しがっているかを知ることが重要です。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
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</div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-72708476839778858072017-06-21T19:00:00.000+09:002017-06-21T19:00:40.159+09:00受験生の姿勢は全て評価対象となる<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">国と比べ、都庁の強みは現場を持っていることと言われます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">現場を通じて、都市の抱える問題や、都民のニーズをダイレクトに把握することができ、現実的で、効果的な施策を打ち出せるという趣旨です。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">都庁では、書籍やデータ、ネットで調べるだけでなく、自分の目で現場を見ること、人に会って話を聞くことが大切にされています。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">これに関しては、受験生の取組姿勢も見られています。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">例えば、ある受験生が、「都庁が第一志望です」と面接で答えるとします。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">続いて、他と比べて都庁を選んだ理由を聞かれるでしょうが、安定しているとか、給料がいいからとは面接では言えません。</span><span style="font-family: inherit;">基本的に、仕事の内容に絡めて答えることになります。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">そのとき、「どのように都庁の仕事を調べたのか」と聞かれたらどうでしょうか。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">書籍やネットで調べたという受験生は多いでしょう。短時間で効率的に情報を得るために、有効な手段です。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もっとも、一般的には、最初の就職先の選択は、職業人生を左右する最も重要な岐路と考えられています。(当の面接官も、かつてそのように都庁を選択したと想定されます)</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">その重大な判断を、本やネットの調査だけで行なった人材が、就職後には自主的に現場に出て、自分の足や耳を使って情報を取りにいくでしょうか。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">おそらく面接官は否定的に解釈するでしょう。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">「仕事となれば別です」という言い分は、採用試験では受け入れてもらえません。「誰かに指示されなければ、やらない」「お金をもらわなければ、やらない」との主張と解釈されます。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">都政に関心を持ったきっかけ、都庁を就職先として考えるようになったきっかけとしては、書籍、ネットでも構いません。問題は、そこで終わりにするのかどうかです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">都内在住の方はもとより、地方在住の場合でも、機会を捉えて(時間を作り出してでも)都政の現場や都庁舎を訪れて、自分の目で確かめることはなかったのか、という姿勢が問われます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">都政の現場を知るためにどこに行けばよいか、まずはネットで調べることもできますし、都に問い合わせることもできます。これは積極性、行動力の実践でもあります。</span><span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span><span style="font-family: inherit;">上記は一例にすぎませんが、面接試験では、こうした取組姿勢や習慣、言い訳のつもりで口にした一言などすべて、人材像を推し量るための判断材料となります。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">受験生の本音としては、良い部分だけ見てほしいと考えるかもしれません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">一方、面接官は、悪い部分(弱点)も含めて人物像を評価する必要があります。もっとも、その弱点が改善可能であり、職務で大きな支障となるものでなければ、採用に向けて妨げとはなりません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">採用に向けて積極的に推せる要素があることだけでなく、採用を妨げる要素がないことを見極めるのも、面接官の仕事です。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">弱みや改善すべき点が全くない人物というのは、通常想定されていません。実際に都庁で最上位評価を受けている職員でも、この部分についてはさらに伸ばしてほしい、改善してほしいと上司に指摘される項目はあります。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">弱みや不都合なことを無理に隠し立てすると、他にも重大なことを隠しているのではないかと疑われかねません。その場合、どうしてもこの人材を採りたいというずば抜けた要素が他になければ、採用は避けたほうが無難との評価をつけられるおそれがあります。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
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<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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<div>
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</div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-85189746553288919492017-06-20T19:00:00.000+09:002017-06-20T19:00:17.488+09:00都庁面接官が心配していること面接官も、自分が合格点を付ける以上は、都庁の仲間になって、将来の都政を担う人材として活躍してほしいと思っています。<br />
<span style="background-color: white;"><br />
<span style="background-color: white;">面接官が高い得点を付けた場合、筆記試験との総合点次第とはいえ、最終合格の確率がそれだけ高くなるため、高得点を与えるべきかどうか判断する際に気になる事項があります。面接では、そうした面接官の懸念を払拭させる必要があることも念頭に置いてください。</span><br />
<br />
<b>懸念1.内定の辞退</b><br />
<br />
基本的に、一定割合の辞退者が出ることを想定して合格者数を決定しています。都庁に関しては、第一志望だと言わないとそれだけで落とされることはありません。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">一方、極端なケースですが、都庁しか受けていないというのも、面接官としては気になることがいくつかあります。必ずしも熱意があるとは見做しません。<br />
<br /><span style="background-color: white;">国や他の自治体、民間企業と</span><span style="background-color: white;">どちらにするか迷っているという程度なら、</span></span><span style="background-color: white;">都庁で活躍してくれそうな人材であれば、</span><span style="background-color: white;">まずは内定を出しておいて、後で判断した結果でも、あるいはもう一つのほうがダメになったからでもいいので、入都してから都の仕事に魅力を感じて活躍してもらえればよいくらいのスタンスです。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">もっとも、いくら優秀でも、明らかに志望度が低い、または都政にかける熱意が見られない受験生をたくさん合格させてしまうと、全体の採用計画や人材育成計画に影響を及ぼしかねません。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">必ずしも第一志望でなくてもよいですが、都庁への就職を真剣に考えている姿勢が見えなければ、最終的な評価に影響するでしょう。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">なお、採用当局の視点では、「都庁への就職を真剣に考えている」とは、「都庁に入りたい」「内定がほしい」「受験勉強をこれだけ頑張った」ではなく、「都庁の仕事に携わりたい」「都庁で活躍したい」です。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span><span style="background-color: white;">ただし、受験生が都庁への就職をどれくらい真剣に考えているかは、やり取りを通じて面接官が判断することであり、受験生の言葉を鵜呑みにしてくれるわけではありません。</span><br />
<span style="background-color: white;">
<br />
<span style="background-color: white; font-weight: bold;"><b>懸念2.入都後にすぐ辞める</b></span><br />
<span style="background-color: white; font-weight: bold;"><br /></span>
資格試験からの転向者や、他社が本命などの場合で、やっぱり本命が諦めきれないので入都後に辞めるというケースもありえます。<br />
<br />
新規採用の初年度は人材育成にかなり投資していることや、特に年度途中の退職の場合は人員の補充が難しく、配属先に迷惑を掛けることになるため、人事当局としてもそうした事態はできるだけ避けたいと考えています。<br />
<br />
出先に配属されて嫌だとか、思っていた仕事と違うと言ってすぐに辞めてしまうことがないか、スケールの大きい仕事という漠然としたイメージだけで志望していないか、都庁の仕事をちゃんと理解した上で志望しているかどうか、面接で確認されるはずです<span style="background-color: white;">。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">場合によってはしつこく、圧迫だと感じるくらい聞いてくるかもしれませんが、採用に責任を持つ面接官にとっては、それだけ気になる事項だということです。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">なお、都庁に入ってみて嫌なら転職すればいいという考えもあるかもしれませんが、転職の際にも、なぜ前職をすぐ辞めたのか、前職を選んだ判断が甘かったのではないか、転職後もすぐ辞めたりしないか、つっこまれる可能性が高いので、慎重に判断してください。</span><br />
<br />
<b style="font-weight: bold;">懸念3.入都後、周りに迷惑をかける</b><br />
<br />
都民や同僚と頻繁にもめる、上司や先輩の言うことに聞く耳を持たない、といった場合は、周りの職員でそれをカバーするために時間と労力を取られ、<span style="background-color: white;">組織の動きを停滞させてしまいます。こうした事態も人事当局としては避けたいものです。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
そういう意味では、面接でけんか腰になったり、黙り込んでしまうのは良くありません。(緊張のため少し間が空いてしまうくらいは、面接官も想定しています)<br />
<br />
<span style="background-color: white;">厳しい質問をされても、自分なりの考えを何とか伝えようと、多少動揺しながらでもコミュニケーションを続けられる人材、あるいはそうしようと努力する姿勢の見られる人材であれば、少なくとも不合格点は付きません。</span></span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">また、話す中身に問題がなかったとしても、面接官のほうを見て話していない、ずっとうつむいているといったことも、相手と向き合う意欲があるのかと疑念を生みかねません。話す際にこうしたクセがある方は要注意です。</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">面接官が話に付いてきているか、納得している様子かといったサインも読み取れませんので、戦術的にも得策ではありません。<br />
<br />
なお、(外国語検定の口頭試験のように)一回のやり取りごとに採点しているのではなく、採用試験の場合は面接でのやり取りを全体として見ていますので、一回くらい答えに詰まって沈黙してしまっても気にする必要はありません。面接全体を通して、面接官とコミュニケーションを取ることができれば大丈夫です。</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;"><br /></span>面接官としても、現時点で自分が抱いている印象が正しいのかどうか、別の角度から質問しながら確認を行うはずですので、挽回するチャンスはあります。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FFVUYEU/ref=as_li_tf_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FFVUYEU&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FFVUYEU&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FFVUYEU" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /></div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-77492030705334047502017-06-19T18:30:00.000+09:002017-06-19T18:30:31.826+09:00面接での回答は、人物像との整合性が大切個別の質問への回答を整理するだけでは全体像を見失いがちです。部分最適に陥らないよう注意すべきです。<br />
<br />
特に、答えにくい質問、少々意地悪な質問に対して、その場をうまくやり過ごすことを目的としてしまうと、リスクが高まります。<br />
<br />
最終的に、自分をどのような人材としてアピールしたいかという原点に立ち返り、そうした視点で、個別の回答、他の回答との整合性を検証する必要があります。<br />
<br />
面接試験では、一回の質問・回答で、各項目の評価が確定しているわけではありません。外国語検定のように、この回答には2点、あの回答には3点と採点し、それを足し合わせて面接試験の評価が決まる、というわけではありません。<br />
<br />
例えば、学生時代の経歴、実績を通じて、「チャレンジ精神の旺盛な人材」「粘り強く取り組める人材」との印象を与えたとします。<br />
<br />
面接の終盤で、「もし今回が残念な結果になったらどうするか」と問われたとき、「あっさり諦める」という趣旨の回答では、面接官もそれまでに抱いていた印象に疑念を抱きます。<br />
<br />
これだけで不合格になるわけではありませんが、チャレンジ精神に関して満点を与えようと思っていたが、念のため少し評価を下げておこうとなるかもしれません。<br />
<br />
一方、「親を説得してでも、再チャレンジする」という趣旨の回答であれば、既に抱いていた印象を補強することに繋がります。<br />
(ただし、再チャレンジするとの回答が評価されるかは、個別事情によります)<br />
<br />
なお、「このように考えれば筋が通っている」「間違ってはいない」と主張することはできますが、面接官が受験生と同じ視点で解釈してくれるとは限りません。<br />
<br />
仮に説明の機会が与えられたとしても、「このように考えれば」とあえて説明を加える必要がある時点で、自然な流れ、自然な解釈とは言えません。<br />
<br />
特段の説明を加えなくても、誰から見ても納得できる、腑に落ちる回答と言えるか、検討が必要です。<br />
<br />
「普通なら納得してもらえないかもしれない」と考えるのであれば、提示する内容を再検討するか、相手に余計な疑念を抱かせる前に、特別な経緯や背景があることを自分から説明すべきです。<br />
<br />
論文試験でも同様ですが、評価はゼロか満点かではありません。話の筋に無理がある場合は、相応の評価となります。筋さえ通せばマルがもらえるわけではないのです。<br />
<br />
「理屈は分からないでもないが、釈然としない」という印象では、高評価は期待できません。<br />
<br />
受験生が何と主張したかよりも、面接全体を通じて面接官が納得できた度合いに応じて、評価が与えられます。<br />
<br />
採用試験案内には、「主として人物についての個別面接」を行うとあります。主張の論理一貫性や正しさだけではなく、多様な要素が検証されます。<br />
<br />
自分の意見の正しさに固執するあまり、独善的、柔軟性を欠くと評価されては、人物の審査を行っている面接試験では得策といえません。<br />
<br />
面接試験では、採用後、職場での上司や同僚とのやり取り、都民とのやり取りのシミュレーションも兼ねているのです。<br />
<br />
自分が提示しようとしている人物像に照らして、個別の回答が納得できるものか、他の回答との整合性が取れているか、改めて検証することをお勧めします。<br />
<br />
この質問にはこう答えなければいけないという「模範解答」が存在するわけではありませんが、「自分と似たバックグランドを持ち、都庁で活躍してる若手職員ならどのように答えるか」という視点で、自分が整理した回答案を見直してみるのも有効です。<br />
<br />
<img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01H3UAW70" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /><b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FDS8H1M/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FDS8H1M&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FDS8H1M&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FDS8H1M" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
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<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FFVUYEU/ref=as_li_tf_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FFVUYEU&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FFVUYEU&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FFVUYEU" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /></div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-28231527857390857092017-06-18T19:00:00.000+09:002017-06-18T19:00:09.956+09:00「最後に、何かありますか?」にどう対応すべきか<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">面接試験の最終局面で、「何か質問や、言っておきたいことはありますか?」と問われることがあります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">ここで気の利いた回答をしないと落ちるとか、一発逆転で合格するということは、公務員試験の面接では考えられません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
受験生の人材像や意向など、確認を要する項目が残っている場合は、<span style="font-family: inherit;">面接官のほうから具体的な質問が行われるはずです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">「受験生のほうで何かありますか」と言われた時点で、面接官が人材評価を行うために必要な情報は基本的に全て揃っているということです。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">ただし、どのように答えても良いと言っても、受験生の最後の印象として残る可能性が高いため、良い印象を与えて終えるに越したことはありません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">最後で本音が出た、本性が垣間見えた、とならないようにも注意が必要です。もう弁解の機会はありませんから、余計な誤解や疑念を与えるリスクも避けなければいけません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">最後のやり取りは、時間にすれば数十秒くらいのシンプルなものですが、"シンプル=簡単"ではありません。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
都政についての情報(特に、自分で調べられること)、採用後の待遇、配属先などについて面接官に質問するのは筋違いです。<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
特に待遇や配属先については、採用パンフ等に記されていることしか答えようがありません。</div>
<div class="MsoNormal">
なぜこんなことをこの場で聞いているのだろうか、と違和感を持たれて面接が終了することになります。<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">これまでのやり取りで誤解を与えた可能性があると気付いた場合や、どうしても補足したいことがある場合は、「先ほどの〇〇について補足をさせていただきたいのですが、よろしいでしょうか」と、この場面で切り出すのもよいでしょう。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">また、都政にかける思いを語ってもよいですが、面接官としては、面接の終了に向けて整理していますので、簡潔に締めの挨拶くらいに留めるべきです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
自分の思いなど語りたいことがある場合は、個々の質問に対する回答の中で的確に盛り込むべきです。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FDS8H1M/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FDS8H1M&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FDS8H1M&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FDS8H1M" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
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<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FFVUYEU/ref=as_li_tf_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FFVUYEU&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FFVUYEU&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FFVUYEU" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /></div>
</div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-43952164602079193052017-06-17T19:00:00.000+09:002017-06-17T19:00:03.609+09:00東京都庁 採用面接の評価基準⑧ 課題解決力<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white;"><</span><span style="background-color: white;">東京都の求める人材像</span><span style="background-color: white;">>のうち、</span><span style="background-color: white;">「</span><span style="background-color: white; line-height: 18px;">困難な状況に立ち向かい、自ら道を切り開く力を持った人材</span><span style="background-color: white;">」</span><span style="background-color: white;">に関して、高い評価を得るためには、</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white;">「課題解決力」</span><span style="background-color: white;">が備わっていることを面接官に示す必要があります。</span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: inherit;">採用案内などにもよく記載されているように、大都市東京には様々な新たな課題が発生します。既存のマニュアルどおり、上司・先輩に指示されたとおりだけでは、上手くいかないこともあります。</span><br />
<span style="background-color: white; font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="background-color: white; font-family: inherit;">現場の担当者ではない上司は、状況の変化や個別の事情までは把握していないケースもあります。部下のほうから、「こういう特殊事情があるから、このように処理してはどうか」</span><span style="background-color: white; font-family: inherit;">と上司に提案できるのが望ましいです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span><span style="background-color: white;"><span style="font-family: inherit;">課題解決力は、組織の中核として将来の都政を担う職員には不可欠な能力ですから、「ぜ</span>ひこの人材を採用したい」と</span><span style="background-color: white;">面接官に</span><span style="background-color: white;">思わせ、高得点を付けてもらうために、非常に重要な要素です。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">仕事で困ったことがあれば、あの人に相談すれば力を貸してくれる、解決策のアイディアを出してくれるという人材は、組織としてもありがたい存在です。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">採用の段階で高く評価されることはもとより、入都後も、いずれは難易度の高い職務を扱う部署から声が掛かるでしょう。</span><br />
<br />
<span style="background-color: white;">一方で、例えば、協調性があるというだけでは、職場にいてくれてもいいが、特にこの人材でなければいけないということもないため、可もなく不可もなくの評価にしかなりません。</span><br />
<br />
<span style="background-color: white;">受験生の課題解決力を試す方法として、①過去の実績を質問する、②面接の場で実際に試す、の2つがあります。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">過去の実績の場合は、<span style="background-color: white;">ゼミやアルバイト、サークルなど、何らかのチーム、組織の中で、課題を解決するためや、一層の改善を行うために、どのように考え、どのように行動したか説明すればよいでしょう。</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;"><br /></span></span>
<span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">チームの課題でなく、個人の課題についてでも良いのですが、都庁の仕事はチームで行われることから、なるべくチームで取り組んだ事例を挙げるべきです。</span></span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">現状を分析し、理想の状態を達成するために何が障害となっているか課題を抽出。それを克服するためにどのような行動が必要か考え、実際にどのように行動したか。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">具体的な事例を示しながら、<span style="background-color: white;">解決手順を考え、関係者を巻き込みながら解決に向けて自ら行動した実績があることを、面接官に説明してください。</span></span><span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;"><br />
</span></span><span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">なお、都庁の仕事に関しては、一人で課題を解決できることはあまりありません。</span><br />
<span style="background-color: white;">自分が分からないことを同僚や先輩に聞いたり、上司に相談することも必要ですし、仕事の規模が大きくなるに従い、都庁内の他部門や、国、民間企業、他の自治体などとの連携も必要になってきます。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">また、管理職になれば人に指示して動いてもらう立場になりますが、採用されてから当面は自分で動く必要があります。したがって、課題解決にあたっては、人に指示するばかりでなく、自ら行動できる人材であることが大切です。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">「〇〇でリーダーでした」というだけでは面接官は納得しないし、逆にリーダーの役割でなくても、自分の役割を通して積極的に組織に貢献できる人材であれば、そのほうが評価されます。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">採用後は、若手職員主体でプロジェクトチームや勉強会を立ち上げることもよくあります。そうした経験があるなら話すとよいでしょう。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">また、過去どうだったかという質問だけでなく、面接の場面で課題を投げかけて受験生を試すこともあります。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">その場合は、困難に向き合い、自分なりに考えることができる人材か否か試しているので、問われていることから逃げたり、答えをごまかしたりしてはいけません。</span><span style="background-color: white;"> </span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">実際の職場でも、上司からの質問にはっきり答えなかったり、正確な情報を伝えずにごまかしたりされると、上司としては適切な判断が難しくなり、非常に困ります。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">面接の場面で課題を投げかける場合には、<span style="background-color: white;">例えば一般的な質問として、</span><span style="background-color: white;">「夜、友人と約束があるときに、残業をしてほしいと上司から言われたらどうするか」</span><span style="background-color: white;">というものが考えられます。</span></span><br />
<br />
<span style="background-color: white;"></span><span style="background-color: white;"><span style="background-color: white;">いくつかのケースに分けて、「この場合はこうする」と答えたほうが、課題解決力のあることを示すことができます。</span></span><br />
<br />
<span style="background-color: white;">あるいは、受験生が興味を持っている政策を挙げさせたうえで、その政策を題材に、受験生の課題解決能力を試すこともあります。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">また、面接官のほうから、「こういう政策があるが、あなたはどう考えるか」と聞かれることもあるでしょう。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">都庁の面接は、試験案内にあるように、人物についての試験であり、知識の有無を試しているわけではありません。仮にその政策を詳しく知らなくても慌てる必要はありません。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">受験生が都政の動き全てについて把握していることは、期待されていません。職員ですら、自分の所属局以外の動きを詳細に把握しているわけではありません。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">見栄を張って「</span><span style="background-color: white;">知っている」と答えると、その政策についての詳細な議論に入ると苦しくなってしまいます。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br />
</span><span style="background-color: white;">むしろ、知らないことに対してでも、自分なりに考えながら、何らかの答えを導き出す力があることをアピールするくらいのつもりでよいのです。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">ただし、自分が関心のある分野については、ある程度、都政の動きを勉強しておくことをお勧めします。知識の有無の問題ではなく、何を基準として就職先を選んでいるのかという姿勢に関わるためです。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-44159887273543170082017-06-16T19:00:00.000+09:002017-06-16T19:00:23.647+09:00東京都庁 採用面接の評価基準⑦ 説得力(論理性+表現力)<span style="background-color: white;"><</span><span style="background-color: white;">東京都の求める人材像</span><span style="background-color: white;">>のうち、</span>「<span style="background-color: white; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 18px;">都民から信頼され、協力して仕事を進める力を持った人材</span>」に関して、高評価を得るためには、<br />
「説得力(論理性+表現力)」が備わっていることを面接官に納得してもらう必要があります。<br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">上司や同僚と意見が対立している場面や、都民への説明が必要な場面など、自分や組織の考えを相手に納得してもらえるよう説明することは、都庁で</span><span style="background-color: white;">仕事をしていく上で非常に大切な能力です。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">相手に納得してもらうためには、相手がなるほどと思える論理性と、それを的確に伝える表現力が求められます。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
論理性については、自分の考えに根拠を付してください。なぜそう思ったのか、なぜそういう行動を取ったのか。要は、「あなたのそういう理由であれば、その結論に達するのも納得できる」と面接官に思って<span style="background-color: white;">もらうことができればよいのです。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">・ なぜ都庁を受けようと思ったのか。</span><br />
<span style="background-color: white;">・ 都庁でやりたい仕事と、あなたが今取り組んでいることは、どう関連しているのか。</span><br />
・ 国や特別区ではあなたのやりたいことはできないのか。<br />
<br />
そうした基本的な質問に対しても、なんとなく都庁で働きたい、なんとなく東京という大都市でスケールの大きな仕事がしたいというのではなく、相手がなるほどと思える理由を付して、意見を述べる必要があります。<br />
<br />
また、その場で考えさせるような質問に対して、ごまかしたり、うまくその場を切り抜けようとするのもお勧めできません。仮に減点はされなくても、加点をされることもないため、「普通」との評価にとどまるでしょう。逃げる姿勢(積極性、チャレンジ精神の欠如)をとがめられて、むしろ減点かもしれません。<br />
<br />
その場で初めて考えて答えるのが難しいような質問であっても、なぜそう考えるのか、話の筋を説明しながら自分なりの結論を導けば、論理的に考える姿勢を持った人材という評価を受けるはずです。<br />
また、困難から逃げない姿勢も評価されます。<br />
<br />
むしろ、面接官の側は、受験生が準備していない、その場で考えさせるような質問を用意するのに苦心しているくらいです。したがって、答えを準備していない質問だからと言って、逃げたり、ごまかしたりしてはいけません。むしろ他の受験生との差をつけるチャンスです。<br />
<br />
外資コンサルの面接では、日本全国に存在するボールペンの数や、マンホールの数などを質問されると言われています。当然ながら、答えを知っているか試しているのではなく、自分なりの答えを論理的に、そして可能な限り緻密に導くことができるか、思考の過程を試しています。さらには、相手が納得できるようにうまく説明できるかです。<br />
<br />
都庁の面接では、都政の課題や受験生の関心がある分野を題材として、その場で考えさせる質問が行われるでしょう。これは、論文試験と同様、結論自体が正しいか否かではなく、思考の過程を論理的に分かりやすく説明することが求められています。知らない、分からないという回答は的外れです。<br />
<br />
受験生の説得力を試すために、面接官があえて反対意見を述べることもあります。そこで黙って引き下がる人材か、自分なりの根拠を付して、説明を試みる人材かの評価が分かれます。<br />
面接官の意見を参考にしながら、当初の意見よりさらに良いものを再度提案してもよいでしょう。建設的な議論のできる人材と評価されるはずです。<br />
<br />
ただし、相手を言い負かそうとしたり、自分の意見を押し通そうとしてはいけません。<span style="background-color: white;">面接官が知りたいのは、あくまでも論理的に説明ができる人材かどうかです。答えの正しさ自体を検証しているわけではありません。(併せて、そのときの受験生の態度も見られています)</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<span style="background-color: white;">表現力に関しては、どんなに根拠が論理的で筋が通っていても、何を主張しているのか相手に伝わらなければ意味がありません。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
基本的には簡潔に話すこと。そして、今、話しているのが結論なのか、理由なのか、相手にはっきり示すのがよいでしょう。<br />
<br />
例えば、「(ご質問への答えは)〇〇です。理由は~だからです」、「理由は2つあります。第一に~、第二に~」などとすれば、面接官としては話を聞きやすくなります。<br />
<br />
面接試験は口頭のやり取りで流れていくため、受験生の話すこと全てを理解し、記憶するのはそもそも困難です。論文の答案を記述するとき以上に、分かりやすさを心がけることをお勧めします。<br />
<br />
<span style="background-color: white;">受験生が話しているのは結論なのか、理由なのか、他人の意見なのか、自分の意見なのか、はっきり分からないようだと、面接官としては、表現力に関して高い点数を付けることはできません。</span><br />
<br />
<span style="background-color: white;">「この受験生なら、仕事で困難なことに直面しても、自分なりに考えて、自分の考えを上司や同僚にちゃんと説明できるだろう」と面接官が納得できれば、面接試験での高得点につながります。</span><br />
<span style="background-color: white;"><br /></span>
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FDS8H1M/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FDS8H1M&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FDS8H1M&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FDS8H1M" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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<span style="background-color: white;"></span>都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-53537874693771751862017-06-15T19:00:00.000+09:002017-06-15T19:00:31.444+09:00東京都庁 採用面接の評価基準⑥ チームワーク・協調性<東京都の求める人材像>のうち、<span style="background-color: white;">「</span><span style="background-color: white; font-family: "arial" , "tahoma" , "helvetica" , "freesans" , sans-serif; line-height: 18px;">都民から信頼され、協力して仕事を進める力を持った人材</span><span style="background-color: white;">」</span><span style="background-color: white;">に関して、高評価を得るためには、</span><br />
「チームワーク・協調性」が備わっていることを面接官に示す必要があります。<br />
<br />
都庁の仕事は、部署内での役割分担や、他部署との連携など、チームで行うのが基本です。どんなに能力が高くても、一人で完結できる仕事はほとんどありません。<br />
業務の質をより高めるため、あるいはミスを防ぐためのチェック機能として、むしろ一人だけで完結させない仕組みになっているとも言えます。<br />
<br />
したがって、都庁に就職したいということであれば、個人としての能力を示すことはもとより、チームの中で力を発揮できる人材であることを示す必要があります。<br />
<br />
「新方式」の採用試験では、個別面接とは別にグループワークを課しているように、チームの中でどのように行動できる人材か、人事当局も重視しています。<br />
<br />
本当は「一般方式」でもグループワークを実施し、どのように他人と協力・協働できる人材か実戦に近い形で検証したほうが良いのですが、受験者数の規模が大きいため、実施、採点の運営面で実現は難しいでしょう。<br />
<br />
面接では、ゼミ、部活、サークル、アルバイトなどの場面で、チームとして取り組んだこと、その中での自分の役割やチームのために貢献したことを、面接官に提示してください。<br />
<br />
つまり、一人で頑張って成果を出したというよりも、チームのために自分の役割を果たした、チームのために積極的に提案した、意見の対立を調停したということが重要です。<br />
<br />
リーダーの役割を務めていた場合は、メンバーをどうやって率いてきたか、意見の対立などにどのように対処してきたか、チーム全員が共通の目標を維持できるようにどのように工夫したか、などです。<br />
<br />
チームメートや後輩の能力を引き出す(向上させる)ために工夫したことがあれば、一層良いでしょう。<br />
<br />
なお、リーダーの役割を果たしたと無理に言う必要はありません。むしろ都庁に入ってからの数年間は、メンバーの一員としての建設的な提案や、チームをサポートする役割のほうが多くなります。<br />
<br />
リーダーの役割でなくても、チームへの提案や、自分の役割を果たすことを通じたチームへの貢献、他のメンバーとの意見の相違をどう乗り越えたかなど、チームの一員として成果を出せる人材であれば、十分に評価されます。<br />
<br />
ただし、チームワーク・協調性といっても、単に「周りと仲良くやっていく」「波風を立てない」ということではありません。協調性を強調するあまり、受動的な人材、積極性に欠ける人材と受け取られないよう注意が必要です。<br />
<br />
なお、先ほど、入都後の数年はサポートする役割が多いと申し上げましたが、その間も後輩の指導を任されることもありますし、若手職員のプロジェクトチームの主導的役割を期待されることもあります。<br />
また、一定の経歴を積んだ後は、職場の中核職員として指導的立場を担ってほしいというのが人事当局の本音です。<br />
<br />
また、「自分は、意見の取りまとめ役タイプ」といった抽象的な説明では、面接官は到底納得しません。面接官が知りたいのは、どのような場面で、どのように意見を取りまとめる人材かです。「意見の取りまとめ」が具体的に何を意味するかも、人によって、立場によって異なるでしょう。<br />
面接官はこれらを判断材料として、都庁での活躍が期待される人材かを評価します。<br />
<br />
「公務員はこういうタイプが多いはずなので、自分もそれに合せよう」という発想は、採用試験においては危険です。<br />
<br />
人事当局が新たに採用したい人材は、既存の公務員の平均像、多数派ではありません。組織の中で(例えば)上位20%の人材と評価されている職員が備えている特性(行動様式や思考様式)を参考にすべきです。<br />
<br />
将来、上位評価を受ける職員(組織から見て、活躍している職員)となりうる特性を備えた人材から順に高い評価が与えられ、結果的に優先的に採用されることにつながります。<br />
<br />
都庁の人事当局が、若手職員に期待している役割から考えると、チャレンジ精神や行動力は、あればあるほど評価が高まると言えます。<br />
一方、チームワーク・協調性については、組織の中で働くために、一定程度備わっていれば十分という性質のものでしょう。<br />
<br />
限られた面接時間の中で、自分の強みとしてどちらを強く押し出すかという戦略的な観点では、チャレンジ精神や行動力を優先して回答を組み立てるべきです。ただし、行政実務家の登用試験ですから、特定の資質の一点突破を推奨するものではありません。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
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<div style="line-height: normal;">
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<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-69715348884685478162017-06-14T19:00:00.000+09:002017-06-14T19:00:12.036+09:00東京都庁 採用面接の評価基準⑤ マナー・態度<span style="font-family: inherit;"><東京都の求める人材像>のうち、<span style="background-color: white;">「</span><span style="background-color: white; line-height: 18px;">都民から信頼され、協力して仕事を進める力を持った人材</span><span style="background-color: white;">」</span><span style="background-color: white;">に関して、高得点を得るためには、</span><em></em></span><br />
<span style="font-family: inherit;">「マナー・態度など含めた人間性」が備わっていることを面接官に納得してもらう必要があります。</span><br />
<br />
・服装は一般的な就職活動のガイドブックに沿えば大丈夫です。公務員試験においては、服装で加点されることはありえないため、目立つ必要はありません。<br />
<br />
・ドアをノックする回数や、細かな立ち居振る舞いは、それほど気にしなくて大丈夫です。これも一般的な受験ガイドブックに書いてあることや、予備校で指導されていることに留意すれば十分です。採用後に、都の職員として都民の前に出しても大丈夫か、職場にうまく馴染めそうか、といった全体的な印象で評価されています。<br />
<br />
・答えにつまって無言の状態があっても、言い間違いがあって訂正をしても、大丈夫です。面接官も、受験生が緊張していることは十分理解しています。<br />
<br />
・面接官に突っ込んだ質問をされても、イライラしたり、相手を敵視してはいけません。上司・同僚や都民との対話のときにも、そうした態度をとるのではないかと評価されてしまいます。(いわゆる、コンピテンシーの評価)<br />
<br />
・わざと反対意見を言ってくる面接官もいるかもしれませんが、受験生が自分の意見を違った観点から説明できるか、もっと説得力のある理由を挙げることができるか、あるいは、自分の意見に揺らぎはないか(反対されるとすぐに自説を引っ込める人材か)、などを試しています。<br />
<br />
・都の面接試験では、意図的な圧迫面接は考えられません。もしあえて圧迫面接を行い、ストレス耐性などを試すのであれば、公平・公正という公務員試験の制度上、全員に平等に行うことになります。<br />
<br />
ただし、課題解決力を試すためや、受験生の説明をより深く理解するために(あるいは受験生の説明が矛盾しており、本当のところを確認したい)、あえて突っ込んだ質問をしたり、反対意見を述べることはあります。それを圧迫されたと感じることがあるかもしれません。<br />
<br />
あるいは、面接官のほうも緊張、疲労のため、態度が硬かったり、話し方が乱雑になってしまったということもあるでしょう。<br />
<br />
突っ込んだ質問をされた場合は、課題解決力をアピールするチャンス、説明が不足しているのを挽回するチャンス、くらいに考えてください。<br />
受験生のほうから、「もうこの質問は勘弁してほしい」という態度を示してしまうと、人物の審査としては、困難を回避する姿勢が見られるとの評価を下されかねません。<br />
<br />
面接の評価は単なる減点方式ではありません。減点もあれば加点もある、人物の総合評価です。自分の能力を、過去の行動実績を裏付けとして使いながら、言い間違いなど気にせず、積極的に説明してください。<br />
<br />
就職後は、上司や同僚と、職務に関する対話を毎日行うことになります。ちょっとした言い間違い、言葉に詰まることなど、職員でも日常茶飯事ですから、それほど気にする必要はありません。(もちろん、少ないに越したことはありませんが、1回や2回は全く問題ありません)<br />
<br />
完璧にこなそうとすると、万一ミスがあった際に、「もうダメだ」と頭が真っ白になってしまいます。どうせ他の受験生もミスをするのだから、自分も2、3回はミスをしても構わない、むしろミスが起こりうることを前提に、その時どう対応するかも人物評価に含まれるという視点で臨むのがよいでしょう。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
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<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
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<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-59223423458551046212017-06-13T18:30:00.000+09:002017-06-13T18:30:31.658+09:00東京都庁 採用面接の評価基準④ 積極性・行動力<span style="font-family: inherit;"><東京都の求める人材像>のうち、<span style="background-color: white;">「進取の気性に富み、自ら課題を見つけ、進んで行動する力を持った人材」</span><span style="background-color: white;">に関して、高評価を得るためには、</span><em></em></span><br />
<span style="font-family: inherit;">「積極性・行動力」があることを面接官に示す必要があります。</span><br />
<br />
入都してから活躍できる人材か否かという観点では、人が助けてくれるまで待っているのではなく、自分から様々な人に教えを請い、情報を取りに行ける人は成長スピードが速いはずです。<br />
<br />
また、将来的には、自分から周りに働きかけられる人材、必要であれば上司や関係者を説得してでも施策を推進できる人材に成長することが、若手職員には期待されています。<br />
<br />
「積極性・行動力」は、「チャレンジ精神」と並んで、若手人材、将来の中枢を担う人材に特に求められている資質と言えます。<br />
<br />
「協調性」や「チームワーク」などは、全くなければ不都合がありますが、一定水準を超えていればよいという性質のものです。「協調性」や「チームワーク」に優れているから、この人材を敢えて採りたい、とはなりません。<br />
<br />
一方、「積極性・行動力」や「チャレンジ精神」は、あればあるほど評価に値します。<br />
<br />
もっとも実際には、都庁職員全体を見れば、こういう人材ばかりというわけではありません。積極性・行動力に欠ける(あるいは年数を経るうちに薄れてしまった)と思われる人材も中にはいます。<br />
しかし、採用当局から見て、今から敢えて優先的に採用したいタイプとは言えないでしょう。<br />
<br />
ただし、面接の自己PRの場面で、「自分は積極性がある、行動力がある」と主張すること自体にはあまり意味はありません。<br />
<br />
それだけでは、事前に準備した模範解答を再現しているだけかもしれません。面接官は、「では、それを証明してください」と内心では思っていて、それを裏付けるエピソードを聞いてくるはずです。<br />
<br />
あるいは面接官に聞かれる前に、「例えば~」と自分から説明してもかまいません。(直接問われていないことを自分から補足する場合は、簡潔に、を心掛けてください)<br />
<br />
受験生の積極性や行動力を裏付ける行動として、<br />
・ 東京都の動向について、様々なメディアから情報収集をしている<br />
・ 自分なりの政策を考えている<br />
・ 働きたい部門・部署が明確<br />
・ 都庁のインターンに参加した<br />
・ 公式の場や、知人などを通じて、都職員に会って話を聞いた<br />
・ ゼミ、アルバイト、部活の場面で、プロジェクトを率いたり、何らかの改善を周りに働きかけた<br />
などが考えられます。<br />
<br />
上記の行動特性にあてはまらない場合は、なぜそういう行動を取らなかったのか、納得できる理由を考えておいたほうがよいでしょう。<br />
<br />
例えば、「積極的に行動するタイプだ」と言っておきながら、様々な機会が与えられているにもかかわらず、自ら都職員に会って情報を取ろうとしなかったのであれば、疑念を抱かれかねません。<br />
<br />
なお、インターンや説明会に参加したかどうかは、面接試験での評価自体には全く関係ありません。<br />
あくまでも、都庁の志望度が高く、積極的に行動する人であれば、自分の目で確認するためにインターンに参加したり、ナビゲーター制度を活用したりするだろう、という整合性の話です。<br />
<br />
こうした観点から、自分の強みとして何をアピールするか、それを裏付けるエピソードをどう選択し、どのように伝えるかは非常に大切です。<br />
<br />
そしてこれは、自分の言い分が理屈の上で正しいかどうかではなく、自分とは経歴も、置かれた立場も異なる面接官に納得してもらえるかという視点で検証されていなければなりません。<br />
<br />
面接試験は、自分の意見や活動内容の正しさ、正当性を主張する場ではありません。来年4月から職場で活躍できる人材か、将来の都政を担いうる人材かの判断材料を、面接官に提供する場です。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
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<div style="line-height: normal;">
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
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<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FDS8H1M/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FDS8H1M&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FDS8H1M&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FDS8H1M" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-13335723958655826622017-06-12T19:00:00.000+09:002017-06-12T19:00:10.375+09:00東京都庁 採用面接の評価基準③ 課題設定力<東京都の求める人材像>のうち、<span style="background-color: white;">「進取の気性に富み、自ら課題を見つけ、進んで行動する力を持った人材」</span><span style="background-color: white;">に関して、面接で高評価を得るためには、</span><em></em><br />
「課題設定力」があることを示す必要があります。<br />
<br />
例えば、都庁の企画部門であれば、統計データの推移などから、何が問題となっているか気づき、どのような対応が求められるか、課題を設定する必要があります。<br />
<br />
課題の設定を間違えると、それ以降の解決策の立案、実施は的外れとなり、問題の解決につながりません。<br />
<br />
近年の論文試験、プレゼンテーション試験でも、この基礎力をストレートに検証する課題解決方式で出題されています。(「基礎力」と申し上げたのは、現実には、参照すべき資料・データに限定はなく、予算の制約や、首長、議会の方針との整合性、その時点での民意や景気状況など、総合判断が必要なためです)<br />
<br />
受験生の普段の活動にあてはめると、アルバイト先の先輩や上司、ゼミの教官、部活のコーチから指摘された課題、指示された作業に取り組むだけでなく、自分自身で課題に気づく力、何か改善できることはないかという視点で取り組む意欲があるかどうかです。<br />
<br />
つまり、到達すべきゴールを見据え、それを達成するために不足していることを分析し、ハードルを乗り越えるための方策を考える力があるかどうか。<br />
<br />
次々に発生する問題への対処だけでなく、根本的に問題の発生を防ぐにはどうすべきかまで踏み込むことができればベターです。<br />
<br />
これらについて、自分の過去の行動を振り返りながら、課題設定力のある人材であることを示す実績を、面接官に対して説明する必要があります。<br />
<br />
「今まではやったことはないが、就職したら仕事だから頑張る」との主張は受け入れてもらえません。都庁の面接試験は人物の審査です。思考様式・行動様式(いわゆるコンピテンシー)を検証しています。<br />
<br />
実際の面接試験では、例えば、「大学生活で一番頑張ったことは何か。そのとき大変だったことは何か。」という形で、問題や課題に気づく力のある人材か、あるいは、ただ漫然と、他人に指示されたとおりに頑張るだけの人材か試されます。<br />
<br />
まずこれを質問してから、「その課題を克服するために、どのように取り組んだのか」と、「チャレンジ精神」や「課題解決力」を試す質問が続くはずです。<br />
<br />
大きな課題でもいいですが、普通なら気づかない些細なことでも構いません。<br />
<br />
入都後のことを考えても(面接官は採用後のことしか考えていないはずですが)、自分の身の回りの問題に気づき、課題として顕在化させられる力を持っている人材のほうが、若手職員として、組織の活性化への貢献が期待できます。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-32025653266714475022017-06-11T19:00:00.000+09:002017-06-11T19:00:08.622+09:00面接試験に向けて、逆転を期す、手堅く守るための大局観都庁の面接試験では、人物の審査が行われます。<br />
<br />
面接試験の準備として、個別の質問への受け答えを整理することも必要ですが、どのような人物として認識してもらうか、大局観を失わないことも大切です。<br />
<br />
その大局観に照らして、個別の回答が相互に矛盾していないかチェックしなければいけません。<br />
<br />
予期せぬ質問にも、自分はどのように考え、どのように行動する人物かという根本に遡って対処する必要があります。この点に矛盾があると、これまでの回答は「模範解答」を再現しているだけ、あるいは作り話ではないか、との疑念を生みかねません。<br />
<br />
人材を採用する当局の視点では、人物の総合的な評価は以下のイメージです。<br />
<br />
<b>1. ぜひ採用したい</b><br />
筆記の点数が悪くてもカバーできる得点を与える(筆記の持ち点も高ければ、上位合格)<br />
<br />
<b>2. 採用してもよい</b><br />
筆記が平均以上であれば、総合点で合格ラインを超える<br />
<br />
<b>3. 積極的には推薦しない</b><br />
筆記が上位であれば、総合点で合格ラインを超える可能性あり<br />
<br />
<b>4. 足切りの水準</b><br />
都庁の採用試験案内には、「第2次試験の成績が一定基準に達しない場合は、第1次試験の成績にかかわらず不合格」とあります。<br />
<br />
都庁では、最終合格者は「第1次試験及び第2次試験の成績を合わせた総合成績により決定」されるため、筆記の持ち点が高いほうが最終合格に有利であることは間違いありません。<br />
<br />
もっとも、筆記の結果を今から変えることはできません。面接での高評価を目指すことに集中するほかありません。<br />
<br />
仮に筆記の持ち点が面接受験者の中で最低点だったとしても、面接試験での逆転合格が可能だからこそ、面接試験に呼ばれているのです。諸々の運営の手間、面接官の手間を考えれば、仮に合格可能性がないのであれば、わざわざ面接に呼びません。<br />
<br />
面接シートでは、これまで力を入れて取り組んだことなどの記載が求められ、この情報を基に面接当日の質疑が組み立てられます。<br />
どのような項目を選び、どのような角度から焦点を当てるかという戦略次第で、人材の評価は格段に違ってくるでしょう。<br />
<br />
例えば部活に取り組んでいた方の場合、苦労して成し遂げた場面といっても、4年間で様々な局面があったはずで、どの場面を切り出すか、その場面を自分のどのような資質を示すものとして提示するか、選択しなければいけません。<br />
<br />
まずは、当局が重視していない資質を売り込むような戦略ミスや、あらぬ方向に議論を展開することを避け、足切りの水準にならないよう守る必要があります。<br />
<br />
筆記の持ち点に自信のある方は、確実に合格するために、「採用してもよい」以上の評価を得られるよう万全を期しましょう。<br />
<br />
筆記の持ち点が低いと想定される方は、「ぜひ採用したい」の枠に入るために、人物像、提示する事例を戦略的に練る必要があります。<br />
もっとも、筆記試験の結果は、都庁の受験対策に割くことができた時間に比例する側面もあります。受験生の事情は様々であり、筆記の持ち点が低いからといって引け目を感じる必要はありません。<br />
<br />
迷いが生じた場合は、採用試験とは結局、これから都庁での活躍が期待される人材を選抜する場であるという根本に立ち返って、そのような人材ならどのような資質が見られるか、そのような資質を示す実績や具体的エピソードは何かと考えてください。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
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<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-60627220802937171642017-06-10T19:30:00.000+09:002017-06-10T19:30:27.828+09:00面接シートの記載で注意すべきこと都庁の面接シートは、面接官が質問を組み立てるための重要な基礎情報となります。<br />
<br />
民間企業のエントリー・シートのように、シートそのものを評価するわけではありません。<br />
<br />
受験生の思いをぶつけるものではなく、面接官が質問を組み立てるための手持ち資料であるという認識に立てば、大きなミスは避けらるでしょう。<br />
<br />
質疑応答を通じて自分の良さに確実に気づいてもらえるように、面接シートの記載を工夫する必要があります。<br />
<br />
「都民を笑顔にする仕事がしたい」など、内容が抽象的でよく理解できないため、まず言葉の意味の確認から質疑を始めなければいけないという水準では一歩出遅れることとなります。<br />
<br />
職員の候補者を選抜するにあたって面接官は何を検証したいのか、何が心配なのか踏まえた上で、自分は若手職員にふさわしい経験、能力を有すること、安心して採用できる人材であることの判断材料を提示すべきです。<br />
<br />
例えば、1類Bの場合、「取組期間を含めて」と指示があります。長ければ良いとは一概に言えませんが、このあたりも判断材料です。<br />
<br />
また、「具体的に」と各所で指示があります。取組に関しては、例えば、「メンバーの意見をうまく調整し」「チーム一丸となって」などは具体的とは言えません。<br />
<br />
都庁でやりたいことに関しては、「都民を笑顔に」「東京を世界一の都市に」などは具体的とは言えません。(政治家のキャッチフレーズであれば構わないと思いますが)<br />
<br />
また、「~に真剣に取り組んだ」と定性的に記述するよりも、できるだけ数字を交えるのもポイントの一つです。<br />
<br />
「即戦力」であることをアピールしたい受験生もいるかもしれません。<br />
少々意地悪かもしれませんが、「仕事でも活用できる」と正面を切ってアピールされると、本当に仕事で使ったことがあるのか、実績がないのにそう考える根拠は何か、と質問する面接官もいるでしょう。<br />
<br />
拙著『面接試験の本質』では、良い質問を引き出すための面接シートの書き方を解説しています。よろしければ併せてご参照ください。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
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<br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
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<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-63608774770666534122017-06-10T19:00:00.000+09:002017-06-10T19:00:12.416+09:00東京都庁 採用面接の評価基準② チャレンジ精神<東京都の求める人材像>のうち、<span style="background-color: white;">「進取の気性に富み、自ら課題を見つけ、進んで行動する力を持った人材」</span><span style="background-color: white;">に関して、面接試験で高評価を得るためには、</span><br />
「チャレンジ精神」を備えていることを面接官に伝える必要があります。<br />
<br />
都政を見渡せば、未解決の都市の問題、課題は数多くあります。現時点では顕在化していない、未来の課題もあるでしょう。つまり、意欲ある職員に任せたい難易度の高い業務は、都庁にはいくらでもあります。<br />
<br />
また、ある業務に関して、従来のマニュアルどおり行うのは簡単でも、マニュアルそのものを改善し、新しいやり方を職員に浸透させるのは難易度が高いケースもあります。<br />
<br />
誰かがこうした役割を引き受けないと、都市問題の解決や、各職場での業務改善を図ることはできません。<br />
<br />
組織としては、「自分が引き受ける」と手を挙げてくれる人材、あるいは、特に指名しなくても自然に実践してくれる人材がありがたいのです。<br />
<br />
一方、そうした役割を打診されたとしても、「目の前の仕事が十分できるようになってからにしたい。今は遠慮したい」と回避するタイプは、若手職員としては物足りないとの評価となります。上司も、初めはできない、難しいのは分かったうえで、成長の機会を与えているつもりなのですが。<br />
<br />
こうした基礎力、潜在能力を検証する手段として、面接官は、学校の勉強、ゼミ、アルバイト、サークル、部活、あるいは前職に関して、受験生がどのように困難に立ち向かったか、現状の改善に努めたか質問します。<br />
<br />
大きな話でなくても構いません。事務的な作業の効率化や、試合に勝つためにどのように工夫をしたか、といった話で大丈夫です。<br />
<br />
普通なら従来どおり、人に指示されたとおりに進めそうなところを、何か改善できないかと問題意識を持ち、改善策を考え提案した、改善に向けて行動した、などです。<br />
<br />
苦労しながら新しいことに取り組んだ経験も良いでしょう。<br />
<br />
まずは、この1年間を振り返って、自分の行動をリストアップしてみてください。<br />
<br />
来年度以降の受験生の場合は、自らの行動を振り返り、チャレンジ精神を発揮したと言えるものが少ないと感じるのであれば、「高く評価されている若手職員であれば、この場面でどう行動するだろうか」という視点で、日々の行動、言動から少しずつ改善を図りましょう。<br />
<br />
「就職のために自分を変える必要があるのだろうか」と思うことがあるかもしれません。<br />
<br />
変える必要があるのは、職業人としてのスキル、習慣に通じる部分です。性格を変えるといったことではありません。<br />
<br />
組織に入ってからも、自分が先輩になったら、課長代理になったら、課長になったら、と仕事の進め方や視点を変えていかないとうまくいきません。「ここを改善してほしい、変えてほしい」と上司からはっきり要請されることもあるでしょう。<br />
<br />
チャレンジ精神は、新任職員をはじめ、発想の柔軟な若手職員に、特に期待されていることです。<br />
<br />
能率的に淡々と事務をこなす人材も組織には必要ですが、それだけでは優先的に採りたい人材との評価を得ることはできません。<br />
<br />
単に上司や先輩に言われたことをこなすだけの人材ではなく、自分から工夫して、周りの人に提案し、周囲を巻き込んで変化をもたらすことができる人であると面接官を納得させてください。<br />
<br />
面接官を納得させるためには、将来都庁に入ってから頑張ると発言するだけでは足りません。<br />
勉強、部活、サークル、バイトの話でもよいので、これまでの実績を具体的に話す必要があります。<br />
<br />
どのような問題があると気付いたのか、どのように周りに働きかけたのか、周りの反応はどうだったのか、どのように反対者を説得したのか、結果はどうだったか、何を学んだのか、次回取り組むならどうすべきか、などです。<br />
<br />
また、実績を示す際には、単発の出来事よりも、継続して取り組んでいることのほうが望ましいです。<br />
<br />
なお、面接試験では、評価項目を一つずつチェックする時間はありません。「チャレンジ精神」があるかどうかを確認する過程で、受験生の説明の仕方を通じて、表現力や論理性なども同時に検証されています。<br />
<br />
事前に用意した答えをそのまま話すのではなく、何を答えてほしいと問われたかに留意しながら、簡潔な回答を心掛けることが大切です。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
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<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
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<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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<img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01H3UAW70" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" />都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-4414237770517981042017-06-09T18:30:00.000+09:002017-06-09T18:30:08.616+09:00東京都庁 採用面接の評価基準① 問題意識採用試験案内に明記されているように、都庁は「高い志と豊かな感性を持った人材」を求めています。<br />
<br />
単なる指示待ち人材ではなく、自ら目的意識を持って、自分から情報を取りに行き、自分で考えることができる人材です。<br />
<br />
与えられた職務を淡々と遂行するだけでは、既存の施策を改善することも、都市が直面する未曽有の課題に対応することもできません。<br />
<br />
そして、そうした人材か否かは、面接試験においても評価基準の一つとして審査されることになります。<br />
<br />
都の職員は形式的には知事の「補助機関」です。しかし、組織の上層部から末端まで、知事がこと細かに指示を与えるのは不可能です。<br />
<br />
形の上では職員は「裏方」ですが、各部門、各職場単位で見れば、職員の誰かがリーダーシップを取る必要があります。全員が「裏方」の意識では、組織運営が成り立ちません。<br />
<br />
強みは人それぞれですから、実質的リーダーは役職上位者とは限りません。職場の業務改善を提案する、ITを活用した効率化を牽引するなど、若手ならではの問題意識を持ってリーダーシップを発揮することも可能です。むしろ、それが望まれています。<br />
<br />
縁の下の力持ちとして、指示されたことを正確にこなす必要がある局面もあります。しかし、そうした役割だけを望むタイプだと表明しては、優先的に採用したい人材と認識してもらえません。都庁職員が携わる職務は、いわゆる事務作業だけではありません。<br />
<br />
また、「東京をこのような都市にしたい」「都庁の仕事を通してこのような人材になりたい」といった志や問題意識がなければ、中長期的に仕事に対する熱意を保つのは難しいという側面もあります。仕事や人間関係で困難に直面する時期もあるためです。<br />
<br />
ここで高評価を得るためには、「問題意識」を有することを明確に示すことが必要です。<br />
<br />
例えば、面接では<br />
・ なぜ都の職員になりたいのか<br />
・ 中長期的に、都庁で何を達成したいのか<br />
・ 携わりたい分野・業務<br />
・ 都市開発や都市文化、都市問題などへの高い関心<br />
などについて答えるわけですが、口で言っているだけではなく、受験生が本当にそう思っているかどうかは、受験生のこれまでの行動を検証すれば分かります。<br />
<br />
つまり、本当に問題意識が高い人材であれば、その問題意識が過去の進路選択や日々の取組などにも表れているはずです。(いわゆるコンピテンシー)<br />
<br />
これらに関する受け答えの中で面接官を納得させることができれば、高い問題意識を有する人材であるという評価基準をクリアできます。<br />
<br />
一方、これまでの経歴や専攻、活動などが、都職員として働くこと、都庁で携わりたい分野と関連が薄いと判断された場合は、そのつながりや、方針転換に至った経緯を説明する必要があります。<br />
<br />
そうでなければ、面接のための答えを用意して内定がほしいだけ、と判断されかねません。「人物の審査」を行う都庁の面接では、受験生の個別の回答を採点しているわけではありません。<br />
<br />
単に都政や都市問題に関心があるというだけでなく、なぜそれを職業にしたいと考えるに至ったかが大切です。<br />
<br />
なお、別記事で評価基準について引き続き解説を行いますが、特定の要素(強み)で一点突破を図らないよう注意してください。<br />
<br />
都が求める人材像のうち、どれか一つを満たせば合格というわけではありません。<br />
<br />
都の採用試験は、あくまでも実務家(組織の一員)の登用試験です。ある要素で特に強みがあるのは素晴らしいことですが、その他の要素についても一定の水準を超える必要があります。<br />
<br />
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<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
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<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-17075596772387062772017-06-08T19:00:00.000+09:002017-06-08T19:00:22.242+09:00東京都庁 採用面接の評価基準 総論官公庁、民間企業を問わず、面接試験では何が評価されるのか分かりにくいとの声をよく聞きます。<br />
<br />
もっとも、公務員採用試験の場合、公平・公正であることが求められています。さらに、都庁の場合は、合否の結果だけでなく、受験生全員に具体的な得点も通知されます。<br />
<br />
したがって、面接試験においても、それぞれの面接官が客観的な基準で評価できるよう、採点基準が設定されていると言えます。<br />
<br />
つまり、試験を実施している人事委員会としては、仮に合否の理由を開示するよう求められたとしても、ちゃんと内外に説明できるような基準に基づいて、採点を行っているということです。<br />
<br />
平成29年度東京都職員採用試験案内によると、<東京都の求める人材像>として以下の点を挙げています。<br />
<br />
① 高い志と豊かな感性を持った人材<br />
② 進取の気性に富み、自ら課題を見つけ、進んで行動する力を持った人材<br />
③ 都民から信頼され、協力して仕事を進める力を持った人材<br />
④ 困難な状況に立ち向かい、自ら道を切り開く力を持った人材<br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">このままの基準で、各項目にあてはまる人物かどうか、1点~5点で採点することも可能ですが、具体的な能力等に落とし込むと、次のようになります。</span><br />
<span style="font-family: "ms 明朝" , serif;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">1) 問題意識</span><br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">2) チャレンジ精神<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">3) 課題設定力<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">4) 積極性・行動力<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">5) マナー・態度<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">6) チームワーク・協調性<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">7) 説得力<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">8) 課題解決力</span><span lang="EN-GB" style="font-family: "ms 明朝" , serif;"><o:p></o:p></span></div>
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">「求める人材像」は、都庁が組織として公式に公表したものです。人事担当者がフィーリングで決めたものではありません。関係部署において様々な角度から検証した結果導かれた、今、都庁が欲しい人材のエッセンスです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">面接試験で高評価を得るためには、こ</span><span style="font-family: inherit;">れらの項目について、面接官とのやり取りの中で、自分がそれらに該当する人材であることを、面接官に納得してもらう必要があります。</span><br />
<br />
もっとも、面接官は、受験生が学生時代や前職で頑張ったこと自体を評価しているわけではありません。<br />
<br />
面接官の視点は、あくまでも、都庁に入ってからの活躍が期待できる人材かどうかです。学生時代の取組をアピールする際には、相手の視点に配慮して、うまく提示することが大切です。<br />
<br />
どんなに熱心に語っても、相手に意図が伝わらなければ、面接の場では評価につながりません。<br />
<br />
例えば、サークルやアルバイトで頑張ったエピソードについて熱心に語ったとしても、「本業よりも趣味に熱を上げそうだ」と思われてしまっては逆効果です。<br />
<br />
受験生のこれまでの「頑張り」を評価するわけではありません。視点は、「都庁に入ってからどんな職員になりそうか」です。<br />
<br />
例えば、学生時代にラグビーで活躍した受験生がいるとします。実業団ラグビー部のある企業なら、採用後もラグビーに取り組んでもらうために、競技での実績そのものを評価して採用することもあるでしょう。しかし、都庁の場合は、当然ながら、スポーツの技術自体を活用できるわけではありません。<br />
<br />
そのスポーツを通じて学んだこと、身に付けたことを、都庁の職場でどのように活用できるのか、受験生の側で整理しておく必要があります。また、「それだけのことを継続して成し遂げた人材なら、こういう望ましい特性を持っているはずだ。都庁の職場でもそれを活用できるだろう」と、面接官に自然に伝わるよう、話題の切り口も工夫すべきです。<br />
<br />
以上はスポーツを例に取り上げましたが、学校の勉強、ゼミ、サークル、アルバイトでも同様です。その経験の素晴らしさ、あるいは大変さ、ひいては就職後の職務にどのように活用・応用できるかについて、面接官が自然に気づいてくれるとは限りません。<br />
<br />
また、都庁受験生が当日持参する面接シートにも、「あなたがこれまで力を入れて取り組んだことについて、取組期間も含めて書いてください」とあります。(平成28年度1類Bのケース)<br />
<br />
「力を入れて取り組んだこと」とあるように、何ごとも他人に指示されるまま漠然と取り組むタイプは想定していない、という人事当局からのメッセージでもあります。<br />
スポーツで目覚ましい業績を上げたとしても、単にコーチの指示に従った結果であれば、都の求める人材としては不足です。<br />
<br />
面接シートの記載内容を鵜呑みにしてくれるわけではありませんが、仕事でも活かせる専門知識や能力、仕事に応用できる経験等について、面接官がその線で検証したいと思えるように工夫して記載する必要があります。(面接時間が制限されている中でも、話題として確実に取り上げてもらえるようにです)<br />
<br />
既にこれだけのことができる人材なら、入都後も職場で同じように活躍できるだろう、これまで以上の努力を続けられるだろう、と面接官に納得してもらうことが、面接に臨む受験生の最終目的です。<br />
<br />
これまでの頑張りや成果そのものを評価し、その褒賞として合格を与えるわけではないこと、また、受験生の主張を鵜呑みにするつもりはなく、どう受け止めるかは面接官に委ねられている、という点を押さえておけば、大きな戦略ミスは避けられます。<br />
<br />
なお、面接シートで、「仕事でも活かせる」「即戦力として活躍できる」と受験生のほうからストレートに記載することは意味がありません。これは面接官が総合的に判断することです。受験生の立場では、判断材料の提供に留めるべきです。<br />
<br />
判断材料の提供にあたっては、面接官が何を検証したいのか踏まえた上で、適切な事例を適切な切り口で提示することが重要となります。<br />
<br />
こうした相手の視点を意識して準備を行い、当日の受け答えの際にも留意すれば、何となく自己PRという感覚で面接に臨むのと比べて、合格確率が1段階、2段階は上がるはずです。<br />
<br />
先に紹介した都が求める人材像の具体的な能力等については、別記事で改めて解説したいと思います。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
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<div class="MsoNormal">
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<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
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<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FDS8H1M/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FDS8H1M&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FDS8H1M&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FDS8H1M" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-52015822930544513782017-06-07T19:00:00.000+09:002017-06-07T19:00:17.434+09:00都庁採用試験の順位とキャリアパス <div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">来年度から都庁の一員となるために、まずは合格ラインを超えることが最初の関門です。そして、可能な限り、高い順位での合格を狙ってほしいと思います。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">これは必ずしもトップクラス、上位合格という意味ではありません。300位よりは200位、200位よりは100位ということです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">当ブログの記事『<a href="http://tochou.blogspot.com/search/label/2-6%20%E9%83%BD%E5%BA%81%E9%9D%A2%E6%8E%A5%E8%A9%A6%E9%A8%93%E3%81%AE%E9%9B%A3%E6%98%93%E5%BA%A6" target="_blank">都庁面接試験の難易度</a>』で紹介したとおり、下位ほど人数が多く、わずかな得点差で受験生がひしめく構造となっています。ちょっとした考え方の視点、心掛けを身に付けるだけでも、大きく順位を上げることが可能です。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">何のために合格順位を上げる必要があるのか。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">確かに、人事当局が発表しているとおり、最初の配属局、配属先については、合格順位と直接関係はありません。当局は東京都職員採用サイトで以下のとおり述べています。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: "georgia" , "times new roman" , serif;"><b>「配属局や配属先は、採用候補者名簿の順位に関係なく、本人の希望や適性をふまえ、業務の必要性や各局の状況等を考慮して決定しています。」<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">最初の配属先については、順位が高い順に有力な部署に配属する、本庁に配属するということはありません。また、その後も、単に合格順位が高かったというだけで、昇進、人事異動で優遇されることもありません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">昇進、異動は配属先での働きぶりや成果に基づいて決まります。採用後、まずは同じスタートラインに立つという意味ではその通りです。つまり、制度上は、上位合格だからアドバンテージがあるわけでも、下位合格だから挽回が必要というわけでもありません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もっとも、入都の段階で、合格順位が完全にチャラになるわけでもないのです。影響を及ぼすものは主に2点あります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">まずは、本人の意識です。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">研修では、プレゼンやグループワークも頻繁に行われます。こうした場面で、自信を持って意見を表明したり、グループワークをリードしたりすることで、自然と、本人の意識でも、周りの評判でも、将来を担う人材というイメージが徐々に生まれます。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もちろん、下位合格でも気にせず、堂々と自分の考えを述べればよいのですが、何となく本人が引いてしまうケースが多いと見受けられます。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">そして、上位合格タイプの人材は、そういう役割を果たすべきと何となく自覚が生まれているのでしょうが、議論の取りまとめ役を務めたり、積極的に発表者役を引き受けるケースが多いようです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">こうした研修等での各職員の行動自体については、特に査定されているわけではありません。しかし、入都早々に、都庁組織の中での「自己像」の方向づけが始まってしまうということです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">上位での合格という実績が、入都当初の自信につながることは間違いありませんので、採用試験対策に時間を割くことができる範囲で、少しでも上位での合格を目指してほしいと思います。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">実際に、新任研修で仲良くなった同期や、予備校に通っていて同期に知り合いが多い人を通じて、「アイツは何番だった」というのは、特に採用初年度はよく耳に入ってきます。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">研修では、プレゼンやグループワークも頻繁に行われますが、そうした中で「彼はデキるな」と思わせる優秀な同期が目につくはずです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">そして、「彼は何番だった」という話が周囲から聞こえてくるでしょう。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">そのときに、「自分と変わらない順位だ。自分ももっと頑張らないと」と考えるのか、「どうせ自分は下位合格だから、かなわないのはしょうがない」と考えるかで、1、2年もすれば仕事や自己研鑽の姿勢に大きな違いが生まれてきます。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もちろん、下位合格でも、それは採用試験が行われた時点での順位に過ぎません。</span><span style="font-family: inherit;">入都までの間や入都後に急成長することは十分考えられます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span><span style="font-family: inherit;">また、採用試験対策に割ける時間も個人差があります。下位合格だから能力的にも劣るとは言えません。部活等の都合で半年しか準備期間がなかった人もいれば、大学2年生のころから予備校に通って準備万端という人もいるでしょう。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">ただ、入都最初の段階で、下位合格だからと自ら卑下したり、優秀そうに見える同期に囲まれて雰囲気にのまれてしまうことがないよう注意が必要です。自分の可能性を閉ざしてしまいかねません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br />
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もう一つは、当局の見る目です。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">合格順位については、配属される職場の同僚みんなが知っているわけではありませんが、人事や配属先のしかるべき役職者、担当者は把握しています。それを知っている職員の内心で、どうしてもそういう目で見てしまうのは、ある程度は避けられません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">繰り返しになりますが、上位合格というだけで、制度上、優遇されることはありません。一方、下位合格でも、仕事での成果を通じて、「合格順位を知っている人」を驚かせることは十分可能です。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">なお、数十年前の都庁では、合格者の上位50名程度だけを集めて、「将来の幹部としてのポジションは保証するから、ぜひ都庁に来てほしい」と勧誘が行われていたようです。(当時の対象者から聞いた話です)<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">現在では、そのような特別扱いは全くありません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">以上に述べたように、合格順位による制度上の違いはありませんが、それでも実質的に影響を及ぼすことはあります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">合格すれば何でもよいというのではなく、将来、都庁でどんな仕事ができるのかまで考えるのであれば、少しでも高い順位での合格を目指してください。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">都庁の採用区分は、幹部候補とその他といった仕分けはありません。政策立案や事業を統括する仕事に携わるチャンスは、入都した全員に開かれています。一方で、そうした機会が保証されている(順番に回ってくる)わけではありません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">上位で合格することができれば、本人の意識に関しても、周りの見る目に関しても、損をすることはありません。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">上位合格者の中でも、順位が上がるに従って、実質的な注目度は高くなります。これが励みになるか、プレッシャーと感じるかは人それぞれかもしれませんが。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">これから面接試験に臨む方は、まずは合格水準を確保することが大切です。そして、都庁対策に割くことができる可能な範囲で、さらに上位での合格を狙ってください。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">教養択一、専門記述までは学校の勉強の延長で対策が可能ですが、論文試験、面接試験は職業人としての基礎力を見極めるための試験です。勉強ができる人が高評価を受けるわけではありません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">逆に、勉強はそれほど得意でなくても、実務能力が高く、都庁の若手職員として活躍が期待できる人材と評価されれば、逆転のチャンスが大いにあります。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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</div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-12653757269873776372017-06-06T19:00:00.000+09:002017-06-06T19:00:29.211+09:00都庁採用面接で試されていること東京都の採用試験案内によると、口述試験として「主として人物についての個別面接」を行うとされています。<br />
<br />
「人物について」とは、単なる性格や人柄を見ているわけではありません。<br />
<br />
能力が同等であれば、部下として、または同僚として一緒に働きやすい人、いわゆる'いい人'が選ばれるかもしれませんが、性格、人柄は人材評価の第一条件ではありません。<br />
<br />
「人物について」とあるのは、筆記試験のように知識の有無を検証しているわけではないということです。面接官との質疑を通じ、将来の都庁を支える人材としての総合的な基礎力が備わっているかが試されていると考えればよいでしょう。<br />
<br />
「敵を知り、己を知れば、百戦危うからず」と言います。<br />
<br />
就職活動では、「己を知る」に関しては自己分析でかなり掘り下げている方が多いようですが、「敵を知る」に関しては知る対象がズレているケースも見受けられます。<br />
<br />
都庁の取組や課題について知っていることが「敵を知る」ではありません。就職活動において「敵を知る」とは、相手がどのような人材を欲しているか(相手のニーズ)に尽きます。<br />
<br />
組織が欲している人材とは、簡単に言えば、就職後にそれぞれの持ち場で活躍してくれる人材、さらに将来の幹部、中核職員となりうる人材です。<br />
<br />
ここから逆算して、自分のスキル、経歴、志向などの中から、何をどのようにアピールすれば効果的か選択しなければなりません。<br />
<br />
既に身に付けたスキル・能力(基礎力)が、都庁の人事当局が求める要素と合致しているなら、それを効果的に面接官に伝えることに留意すればよいでしょう。<br />
<br />
ただし、面接官に「伝える」ことの最終目的は、自分は採用されるにふさわしい人材であると相手に納得してもらうことです。「上手く話すこと」が目的とならないよう注意が必要です。<br />
<br />
例えるなら、職員として住民説明会で発表を行う立場になったとすれば、素晴らしいプレゼンを披露することが目的ではありません。「都の言い分はもっともだ」「施策について抱いていた不安が和らいだ」と参加者に実感してもらうことが目的です。<br />
<br />
一方、基礎力として不足する要素がある場合は、それを克服すべく努力していること、努力を続ける意欲があることを伝える必要があります。<br />
<br />
ただし、「就職後に頑張ります」といった口約束だけでは、人材評価の判断材料としてカウントされません。面接で検証できなかった能力等については、他の受験生との公平性の観点からも、無いものとして判断せざるを得ません。<br />
<br />
また、近年、「新方式」(公務員試験特有の知識不要)の採用枠が拡大された点に採用当局の意向が表れていますが、都庁の政策について詳しく知っていること(知識)自体は、大したアピールになりません。<br />
<br />
都の既存施策は将来にわたり妥当であるとは限らず、また、就職後、職務で既存施策に関する知識が必要となれば、ネットでも文献でもいくらでも調べられます。<br />
<br />
都政に関する知識があるに越したことはありませんが、それを踏まえて、自分が職員となったら何をどのようにしたいのかが大切です。<br />
<br />
例えば、ある商品やサービスに関して、それが好きだとか、詳しく知っているという方は、評論家やファンにもいます。<br />
<br />
その組織への就職を希望する場合は、商品、サービスの提供側としての当事者意識を持っていることが重要です。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
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<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-58903407871637766762017-06-04T18:30:00.000+09:002017-06-04T18:30:02.216+09:00東京都庁の採用面接試験面接試験対策というと、受け答えの上手さ、気の利いた応答に焦点が当たりがちですが、面接で評価される本質的な事柄を、本番に向けて少しずつ整理しておくとよいと思います。<br />
<br />
面接は既に一定水準をクリアした受験生同士の戦いとなります。僅差の勝負が想定されますから、直前の対策で、アピールの仕方を磨き上げることも大切です。しかし、それだけでは深いところが身に付きません。<br />
<br />
採用試験案内でも、「人物についての個別面接」を行うと記載されています。<br />
<br />
本番の緊張状況で突っ込んだ質問をされると、つい素の自分が出てしまいます。<br />
そのとき現れる「素の自分」が、面接官から見て評価に値するものかどうか、合否を分けることにもなります。<br />
<br />
面接試験では何が評価されるか。<br />
<br />
コミュニケーション能力がよく挙げられます。確かに、組織内外の人と共に仕事をするために重要な能力です。<br />
都庁での仕事に必要な能力ですから、面接試験でも試されていると考えてください。<br />
<br />
ただ、話し上手であれば、コミュニケーション能力ありと評価されるわけではありません。<br />
面接官は受験生のエピソードを初めて聞いています。淀みなく次々と話されると、ついていけません。<br />
<br />
これは受験生の皆さんが就職後、職場で上司に報告をするときも同じです。<br />
上司には複数の部下がいます。部下から報告を受ける案件も様々です。<br />
<br />
「課長、先日のあの件ですけど、ペラペラペラ・・・」と言われると、何の案件だったかな、と思い出しているうちに次々しゃべられてしまい、理解できません。<br />
<br />
「何の話か分かるように、整理してから説明してくれ」と言われて減点です。<br />
<br />
この点は採用試験に関しても示唆に富むところではないでしょうか。<br />
<br />
こちらがわざわざ説明に行っているのだから、相手も集中して聞くべきだ、先日報告した内容くらい覚えておいてほしい、と考えることも可能です。<br />
<br />
しかし、評価するのは相手のほうです。相手の視点に立って、自分の話し方で分かりやすいか、納得できるか、を考えるべきです。<br />
<br />
「先日の〇〇の件で、ご報告してもよろしいですか」と切り出したところで、「ああ、〇〇ね。その後どうなった?」という反応であれば、詳細を続けて話して大丈夫です。<br />
<br />
「〇〇って何だったかな?」という反応であれば、まだ相手は詳細を聞く態勢が整っていません。<br />
<br />
相手の関心や理解の度合いを伺いながら、話す長さやスピード、内容を調整することも、コミュニケーション能力に含まれます。<br />
<br />
また、相手は、今は緊急の業務で手一杯かもしれません。何もしていないように見えても、重要な意思決定を下すために、集中して考えている場合もあります。<br />
<br />
「〇〇の件でご報告したいのですが、今、お時間よろしいですか」と切り出すべきでしょう。相手が自分のために時間を割いて当然という姿勢ではなく、相手に配慮していることを示すのも、コミュニケーション能力のうちです。<br />
<br />
(面接試験の場面に敷衍すれば、面接官は受験生の話を黙って聞くべきである、受験生は外部のお客様であり丁重に遇されるべきであるという先入観は危ないと言えます)<br />
<br />
「この忙しいときに」とイライラしながら話を聞いてもらっても、相手に理解してもらう、納得してもらうという目的を達成できないかもしれません。<br />
<br />
もちろん、本当に緊急の用件であれば、今、話を聞いてもらう必要があることを初めに説明すべきです。<br />
上司の仕事を止めてでも報告すべき緊急事案かどうか自分で判断できないなら、まずは先輩に相談するなど、柔軟な解決策を模索する姿勢も大切です。<br />
さらに言うと、困ったときに気軽に相談できる(話しかけやすい)良好な人間関係(ネットワーク)を構築していることも必要になります。<br />
<br />
確かに、上司、先輩のほうからも手を差し伸べるべきですが、評価されるのは、まずは自分からという姿勢です。<br />
<br />
それから、自分が話す以前に、相手の問いを的確に把握することが大前提となります。不明確なことがあるなら質問する、確認する、これも大切な能力(姿勢)です。<br />
<br />
面接官も、受験生が質問の趣旨を取り違えることがあるのは理解しています。これは職場でもよくあることです。<br />
その時に、面接官の「違うよ」というサインに気付いて、軌道修正できれば問題ありません。<br />
<br />
面接試験では、受験生がミスをしてしまうことは当然あります。ただし、面接官は、面接試験という特殊な状況で偶然発生したことか、それともそういう人材なのか、判断を下します。<br />
<br />
例えば、緊張しているため質問の意図を取り違えただけなのか、それとも、相手の話を聞く姿勢に欠けるのかということです。<br />
<br />
コミュニケーション能力に関してだけでも、これだけあります。行動力や、課題設定力、他者を巻き込む能力など、職務で求められる能力(受験生にも素養として求められる能力)は、他にも様々です。<br />
<br />
ところで、自然に振る舞うだけで、結果的に合格する受験生もいます。<br />
<br />
ゼミや部活などを通じて、都庁で働くための人材としての基礎力を身に付けられる環境にいたこと、そしてそれを面接官に的確に伝える能力がその環境下で自然に鍛えられていたと考えられます。<br />
<br />
その合格者自身は「自然に振る舞っただけ」という実感かもしれませんが、自然体で臨んだことが評価されて合格したのではなく、様々な評定項目において一定水準を超えていると評価されたから合格したのです。<br />
<br />
そうした合格者も一定数存在しますが、面接1回の失敗でその年の受験が終わってしまうことを考えれば、単に自然体で臨むというのはリスクが高すぎます。<br />
併願先の一つくらいの認識ならともかく、都庁が本命だというのなら、戦略的に考えなくてはなりません。<br />
<br />
面接官が何を見ているのか、つまり、どのような人材に合格してもらって、自分の部下、後輩として一緒に働いてもらいたいか、この点を理解しておくことは非常に重要です。<br />
<br />
人柄の良さや協調性をアピールするだけでは足りないし、コミュニケーション能力が高いだけでも足りません。<br />
<br />
面接試験の実施は、主催者側から見ても、時間と人手がかかり大変です。それでも、受験生に直接会わなければ分からないことがあるため、複数の面接官を割いて試験を実施しています。<br />
<br />
面接官が受験生の何をチェック、評価しているかについては、「都庁採用面接で試されていること」、「採用面接の評価基準」で考察したいと思います。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FFVUYEU/ref=as_li_tf_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FFVUYEU&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FFVUYEU&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FFVUYEU" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /></div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-3352087991709311652017-06-03T19:00:00.000+09:002017-06-03T19:00:35.657+09:00面接試験に向けた回答整理の視点<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">面接官は、この人材を採用して大丈夫か、職場に送り込んで大丈夫か、何か見過ごしている点はないかという視点で見ています。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">態度で示すかは別として、内心ではどうしても批評的になります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">受験生としては、答えにくい質問に対して、これくらいで許してもらえるだろうと安易に考えるべきではありません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">「今は忙しくてできていませんが、仕事になれば別ですから、入都後は頑張ります」との趣旨の発言をしたとします。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">面接官は「分かりました」という反応しか示さないかもしれませんが、「あえて時間を捻出するほどには重視していない」という受験生の本音は読み取ります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">「仕事になれば別」とはどういう意味か、尋ねるかもしれません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本音では、「給料(お金)をもらえるならやる」、「上司に叱られないように(仕方なく)やる」という意味でしょうか。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">また、今はできていないけれども、仕事になればできるはずと考えるに至った根拠は何でしょうか。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">意地悪な見方かもしれません。しかし、これから「40年間、総額3億円を超える業務委託契約」を結ぼうとしている人事当局としては、多様な角度から確認しておきたいのです。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">面接官の言っていることが分からない場合や、振られたテーマについて知らない場合もありますが、これらは許容範囲です。</span><br />
<span style="font-family: inherit;">しかし、自分から発言したことについては、責任を持って説明できないというのはナシです。信頼を失ってしまいます。(知事が提唱するフレーズをそのまま借用する場合など、要注意です)<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もっとも、反論を封じようと予防線を張りすぎると、あれもこれもと盛り込むことになり、何を言っているのか分かりにくい回答となってしまいます。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">基本的には、問われたことに対して簡潔にストレートに答えるべきです。ただし、こういう反論や追加質問があるかもしれない、と内心で想定しておきます。</span></div>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">回答内容を事前に整理する段階で、「具体的にどういうことか」、「自分の言葉で説明を」、「実例を挙げてほしい」、と掘り下げて質問されると説明に苦慮しそうな場合は、再考が必要です。</span><span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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<span style="font-family: inherit;"></span><br />
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</div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-25589585247594589492017-06-02T18:30:00.000+09:002017-06-02T18:30:30.451+09:00意地悪な質問にどう対応すべきか受験生にとって、最も意地悪に聞こえる質問は、「もし不合格だったらどうしますか」というものです。おそらく、面接の最終段階で、併願先に関する質問の流れで聞かれる可能性があります。<br />
<br />
この質問をされると、「自分を不合格にするつもりか」と面喰ってしまう受験生が多いのですが、基本的には、手続き上の質問です。<br />
<br />
他の面接官がどういう評価を下しているか、また、受験生全体の中での予想される順位など、質問をしている面接官は知る由もありません。(都庁の場合)<br />
<br />
当局も、やみくもに内定者を増やすわけにはいきませんので、本当に都庁に来るつもりか、併願先についての本音はどうか確認しておく必要があります。<br />
<br />
また、本当に合否はまだ分からないので、不測の事態にも備えて慎重に行動してほしい、というアドバイスを行う趣旨もあります。<br />
<br />
「都庁を受けるのは今回が最後です」と答えれば、「合否はまだ分かりませんから、併願先もちゃんと受けておいて下さい」と言われるでしょう。<br />
<br />
「来年また受験します」と答えれば、「併願先にはどう説明するのですか」、学生の場合は「ご家族は了解しているのですか」と言われるかもしれません。<br />
<br />
この質問は、面接の終盤に聞かれると思いますので、動揺して変な態度を取ると印象悪く終わってしまいます。<br />
<br />
こうした質問にも、ごまかすのでもなく、反発するのでもなく、相手がなるほどと思える回答を整理しておく必要があります。<br />
<br />
個人の事情やキャリア観によって、回答が異なって当然です。自分の志望動機や、併願先との整合性が取れていれば十分です。<br />
<br />
来年も受けるつもりなら、もし不合格だった場合、どのように敗因を分析し、課題を克服するつもりか、簡潔に述べるとよいでしょう。<br />
<br />
家庭の事情で浪人できないというケースも考えられますので、来年も受験すると答えたほうが高評価とは必ずしも言えません。<br />
<br />
本当に今年で最後にするつもりなら、来年は受験できないと客観的に納得できる(簡単に諦めているわけではない)理由と併せて、今回の受験に賭けて全力で準備をしたと言えば十分です。<br />
<br />
また、来年の再受験が状況的に難しい場合でも、都政への思いを伝えるために、将来の事情が許せば、また都政にチャレンジしたいと付け加えるのも、好印象を与えるでしょう。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-62152190697905974842017-06-01T19:00:00.000+09:002017-06-01T19:00:31.604+09:00都庁面接試験の難易度<div>
行政(1類A及び1類B一般方式)では、平成27年度から面接試験は1回のみ実施されています。<br />
<br />
面接が一発勝負となり、以前までのように2回目で挽回を期すことはできません。<br />
<br />
模擬面接すら行うことなく、都庁の面接本番が初めてというのは避けるべきです。<br />
<br />
受験生の回答が要領を得ないものだった場合、初めての面接で不慣れだから仕方ないと好意的に解釈してくれるとは限りません。単に、表現力に欠ける人材と評価される可能性もあります。<br />
<br />
また、初めての面接なので大目に見てほしい、その分は差し引いて評価を行ってほしいと考える方もいるかもしれません。<br />
<br />
その場合、なぜシミュレーションや練習を行わなかったのか、ぶっつけ本番で大丈夫だと考えた根拠は何か、という姿勢が問われることとなります。採用試験は、職務で必要とされる基礎能力や職務に臨む姿勢のサンプル検査です。(なお、練習=回答の暗記ではありません)<br />
<br />
また、一発勝負だからと、奇をてらったり、余計なことを狙わないようにも注意すべきです。受験生の視点では、面接試験は数少ない限られた機会ですが、採用当局は、職場で日々発揮できる能力、資質を備えているか、中長期的に自分の強みを磨く意欲があるかという視点で見ています。<br />
<br />
なお、従来どおり2回の面接が行われる採用区分に関しては、「1回目は慣らし」と気を抜くことなく、1回目も2回目も安定して高評価を狙うべきです。<br />
<br />
2回目の面接で勝負の大半が決まるような傾斜配点を行っているなら、他の試験区分同様、1回だけ面接を行えば足ります。<br />
<br />
あえて時間と人員を割いて2回の面接を実施しているのは、多様な角度から確実に人材を評価する趣旨と捉えるべきです。<br />
<br />
<br />
面接が1回のみとなった1類A、1類B(一般方式)の平成27年度実績を見ると、平成26年度と比べ、筆記試験の通過者数を増加させています。<br />
<br />
面接回数の減少で生まれた時間枠を活用し、より多くの受験生に面接の機会を与える趣旨と考えられます。<br />
採用側の視点では、より多様な人材の中から採用候補者を選ぶことができます。<br />
<br />
これまで筆記試験を突破できなかった人材の中にも、ポテンシャルを加味すれば、本来は採用すべき人材が含まれているという問題意識があったのでしょう。<br />
<br />
試験準備に時間を要する公務員試験の場合、部活やアルバイトなどの活動で忙しい学生が、筆記試験の準備時間を確保しにくい側面があります。<br />
<br />
一方で、いずれは職務で法制度を扱い、企業等への指導を行う立場になるため、筆記試験のハードルをあまり下げるのも難しい。どこで区切るか、さじ加減が求められます。<br />
<br />
なお、新方式で課されているプレゼンシート作成は、政策論文の簡易版と言えます。いくら地頭が良くても、法律や制度を覚えるのは性に合わない、文書を作成したり手続きを踏むのは苦手だというタイプでは就職後にミスマッチになってしまうため、筆記試験の要素をゼロにすることはできません。<br />
<br />
近年の試験実施状況によると、筆記試験の通過率は以下のとおりです。<br />
<br />
<div style="text-align: center;">
筆記試験の通過率</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwV48-bxby7OI0c4QhBbaq-vgreO2n4h969zKGQcsiFDLtWcSq3ZMBwUblmym4EMGEewGVe02KuHzu9k1H8cbcF0DCyMtmFqy-2YPGPjwPD20kxuLIhGIJljkm9WQXrGCQk2ut2xc58uI/s1600/H28+%25E7%25AD%2586%25E8%25A8%2598%25E8%25A9%25A6%25E9%25A8%2593%25E9%2580%259A%25E9%2581%258E%25E7%258E%2587.PNG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="197" data-original-width="661" height="95" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwV48-bxby7OI0c4QhBbaq-vgreO2n4h969zKGQcsiFDLtWcSq3ZMBwUblmym4EMGEewGVe02KuHzu9k1H8cbcF0DCyMtmFqy-2YPGPjwPD20kxuLIhGIJljkm9WQXrGCQk2ut2xc58uI/s320/H28+%25E7%25AD%2586%25E8%25A8%2598%25E8%25A9%25A6%25E9%25A8%2593%25E9%2580%259A%25E9%2581%258E%25E7%258E%2587.PNG" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: center;">
※ 1次試験の合格者数を受験者数で除した数値</div>
<br />
筆記試験の通過率は以前よりも上昇していますが、後段で紹介する受験者層のイメージのとおり、ボーダーライン付近には大勢の受験生がひしめいています。点数の上では筆記試験のボーダーラインは下がったかもしれませんが、筆記を突破した受験生の実質的な実力は、昨年度とそれほど変わらないはずです。<br />
<br />
<br />
さて、平成28年度の採用試験の実施実績(1類B 行政・一般方式のケース)によると、採用予定者数365名に対して、最終合格者は550名となっています。内定辞退等を見込んで、約5割多めに合格させています。<br />
<br />
今年度の最終合格者数は、昨年度と同様に考えると、510名程度となりそうです。(採用予定者数340名)<br />
なお、平成27年度は、採用予定者数より3割多めに合格させています。このケースに倣うと440名程度です。<br />
<br />
平成26年度では、採用予定者数に対して約2割増でした。民間企業等との人材獲得競争の激化も見据えて、近年は、やや多めに合格者を出しているようです。<br />
<br />
なお、今年度の行政・一般方式は、採用予定者数の減少とともに申込者数も減少していますが、都庁を真剣に検討している層は例年あまり変動はないこと、競争倍率(申込者数/採用予定者数)も11.6倍と微減にとどまることから、実質的な合格難易度は例年と変わらないと考えられます。<br />
<br />
<b>面接試験の倍率と難易度</b><br />
昨年度1類B行政(一般方式)の実施実績を基に検討します。<br />
二次試験の受験者数は889名(一次試験合格者数は923名)で、最終合格者550名ですから、面接試験の競争倍率は1.6倍程度と言えます。この倍率を見る限り、それほどの高倍率ということはありません。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
ただし、面接試験の難易度を分析するにあたっては、倍率もさることながら、受験者層を考慮に入れなければ意味がありません。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
以下のグラフは、1類B行政(一般方式)の受験データから作成した、都庁受験者全体の分布イメージ図です。縦軸は人数を表し、横軸は左へ行くほど総合的な実力が高くなると見てください。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
公務員試験の場合、全く準備をせずに受験している層は少ないと思いますので、実際には、右側の層が薄く、平均点付近の層がもう少し厚くなると考えられます。<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX5Ye7sB0n2NuCQwbbEsOrNce9vsI1QhL-e0Qk4zh33pX2CuR7IIkQmbyXIyEEbZCU5_uFDPR9ChEVhzVMKx18cJFLlyokekXUDPe_5VIoyAA8wWltcN-eOU-oAAgfUIi3D8jJtbmaztc/s1600/H27+%25E9%259D%25A2%25E6%258E%25A5%25E8%25A9%25A6%25E9%25A8%2593%25E5%258F%2597%25E9%25A8%2593%25E8%2580%2585%25E5%25B1%25A4%25E3%2581%25AE%25E3%2582%25A4%25E3%2583%25A1%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B8.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgX5Ye7sB0n2NuCQwbbEsOrNce9vsI1QhL-e0Qk4zh33pX2CuR7IIkQmbyXIyEEbZCU5_uFDPR9ChEVhzVMKx18cJFLlyokekXUDPe_5VIoyAA8wWltcN-eOU-oAAgfUIi3D8jJtbmaztc/s400/H27+%25E9%259D%25A2%25E6%258E%25A5%25E8%25A9%25A6%25E9%25A8%2593%25E5%258F%2597%25E9%25A8%2593%25E8%2580%2585%25E5%25B1%25A4%25E3%2581%25AE%25E3%2582%25A4%25E3%2583%25A1%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25B8.png" width="400" /></a></div>
</div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
平成28年度の実施実績(1類B 行政・一般方式の場合)によると、筆記試験の合格者は、上記グラフの黄色ラインより左側(受験者の上位34%)となります。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
この上位34%の受験者層は、既に教養択一、専門記述、論文をクリアしていることから、都庁受験に向けてしっかり準備を行ってきたタイプ、または要領のよい(いわゆる地頭がよい)タイプ、もしくはその両方を備えた人材と考えられます。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
1類B行政の場合は、この上位34%の中で、さらに概ね1/1.6に入れば合格というわけですから、数字で見ると、合格の可能性がかなり高くなっていると言えそうです。<br />
(なお、平成27年度の実績では、面接受験者のうち上位1/2に入れば合格)</div>
<div>
<br /></div>
<div>
ただし、上記グラフに示されているように、既に一定の実力者しか残っていないため、決して油断はできません。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
直観的には、上位1/1.6に入ればよいのなら、「普通にそつなくこなせば受かるのではないか」となりそうですが、面接試験には実力者しか残っていないうえに、実力が下がるにしたがい人数が増える構造となっています。<br />
<br />
「普通にこなす=多くの受験生と同じように」という認識で面接に臨んでしまうと、旧来の1次面接の合格ラインですら危ないでしょう。</div>
<div>
<br /></div>
<div>
上記グラフのとおり、合格ボーダーラインに近いところほど人数が多く、わずかな評価の差で合否が変わってしまいます。<br />
<br /></div>
<div>
確実に合格できるようにするという意味では、面接受験者の中で、上位1/3(グラフのオレンジラインより左側)に入るつもりで対策を行ってください。<br />
<br />
「他の受験生と変わらない」という評価では、どうしうてもグラフの右側に寄ってしまいます。「他の受験生とは違う見どころがある人材」との評価を目指す必要があります。<br />
<br />
面接試験は一問一答の〇×採点ではなく、一回の受け答えでそれほど差がつくわけではありません。もっとも、数十分間を通して行われる受け答えの積み重ねが、人物の評価を行う時点で、明確な違いとなって現れます。<br />
<br />
回答を行う度に、平均を上回る人材と評価される要素を散りばめながら、面接終了まで、そうした回答を着実に積み重ねることが大切です。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
<div>
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</div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-4034871133293996242017-05-31T18:00:00.000+09:002017-05-31T18:00:04.814+09:00エピソードがないと面接では戦えない<span style="font-family: inherit;">面接試験に向けて、志望動機をまとめること、強みとしてアピールできるエピソードを選別することは、数日前の直前期でもできます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">しかし、ある程度の期間が必要なこともあります。それは行動の実績を残すことです。</span><br />
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">都庁には、一人で黙々と研究や事務作業を行うような仕事はありません。どのような職務に就いたとしても、都民、議員、同僚、他部門、他組織の人と関わりながら仕事をすることになります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">他人とどのように関わるタイプかは、面接官の最大の関心事項の一つですので、必ず検証されます。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">リーダーシップがある、積極的に発言する、調停役を務める、聞き上手だ、粘り強いなど、面接で主張したい理想像があるなら、日々の活動の中で実践しておきましょう。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">行動が習慣化されている、あるいは、そうした心がけで実践に努めているなら、実際にそうした人材になっているのですから、臆することなく、面接で自分はこういう人材だとアピールすればよいのです。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">ただし、「自分にはリーダーシップがある」、「積極的に提案を行うタイプだ」といった受験生の主張を、面接官が鵜呑みにしてくれるわけではありません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">これまでにそういう発言や行動をしたときの周りの反応はどうだったか、どんな反論があったか、 それにどう対応したか、といった掘り下げた質問をすれば、本当にそうした資質を持った人材かどうかは分かります
。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">なお、こうした掘り下げた質問は「証拠」の検証のためであって、「圧迫」の意図はありません。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">態度に問題のある面接官も一部いるかもしれませんが、受験生が「圧迫された」「問い詰められた」と感じるのは、「面接官は黙って頷いてくれるはず」「受験生の言い分を受け入れてくれるはず」という誤解(過度の期待)から生まれている側面もあると考えられます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">面接官も、面接シートに記載されたことや、受験生が口頭で述べたことが事実かどうか、限られた時間で確認しなければいけません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">例えば、受験生のチームメートに対して「キャプテンとして人望があると本人は主張しているが、本当か」と確認できれば便利ですが、これは非現実的ですから、面接試験の質疑を通して判断材料の確実性を上げるしかありません。このため、事細かに問い詰めるような形になることもあります。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">そして、本当に実践していることであれば、記憶を辿りながら、どんな突っ込んだ質問にも答えられるはずです。</span>その経緯や自分なりの対処法を、熱心に披露する態度が見られるでしょう。</div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もし作り話なら、抽象的な説明に終始したり、「今すぐには思い出せない」と答えたり、落ち着かない態度が見られるはずです。本人も問い詰められていると感じるでしょう。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
受験生としてはうまく言い逃れしたつもりでも、「本当の話なのかなあ」という疑念が残った場合は、面接官としては、その事実はないものとして評価せざるを得ません。せっかく、5分、10分かけて質疑応答したことであっても、加点はゼロです。<br />
最悪の場合、「他にもごまかしていることがあるのでは」と、その人物の信頼性を低下させてしまいます。仕事で不都合なことが起こった場合も、こうやってごまかしたり、隠したりするのでは、との連想が働くためです。</div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">例えば、チームの中で積極的に提案を行えば、思わぬ反論にあったり、非難されたと受け止める人もいたりして、上手くいかないこともあるものです。面接官は、それをどうやって乗り越えたのか(乗り越えようとしているのか)まで知りたいのです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">自分はこうありたいという理想像から逆算して、面接で語れるようなエピソードが足りないと思った方は、それを実践できる機会を探しましょう。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">スケールの大きなこと、画期的なことでなくても問題ありません。日々の活動の中でのちょっとした改善でも構いません。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">今年度受験の方も、実践し習慣化されていれば、それは新しい人物像と言えます。少なくとも、日々、改善に向けて努力している人材と言えますから、取組を始めるのに遅すぎるということはありません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
<a href="http://www.amazon.co.jp/gp/product/B01FDS8H1M/ref=as_li_qf_sp_asin_il?ie=UTF8&camp=247&creative=1211&creativeASIN=B01FDS8H1M&linkCode=as2&tag=tokyo066-22"><img border="0" src="http://ws-fe.amazon-adsystem.com/widgets/q?_encoding=UTF8&ASIN=B01FDS8H1M&Format=_SL250_&ID=AsinImage&MarketPlace=JP&ServiceVersion=20070822&WS=1&tag=tokyo066-22" height="320" width="199" /></a><img alt="" border="0" src="http://ir-jp.amazon-adsystem.com/e/ir?t=tokyo066-22&l=as2&o=9&a=B01FDS8H1M" height="1" style="border: none !important; margin: 0px !important;" width="1" /><br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
</div>
</div>
</div>
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</div>
<div class="MsoNormal">
<b></b></div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-47792843326217871132017-05-30T19:00:00.000+09:002017-05-30T19:00:29.292+09:00都庁採用試験では受験生の何を見ているのか(総論)<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">公務員試験は、資格試験ではありません。つまり、試験合格という資格を与えることや、「優秀な人材」として認証することは</span><span style="font-family: inherit;">目的ではありません。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">試験の目的は、来年4月から都庁の職場で働く人材、そして将来、都政の中核を担いうる人材を選抜することです。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">受験生の立場では、まずは合格、内定がほしいとの心情になるのはやむを得ませんが、採用当局が見ているのはもう一段階先、就職後の姿です。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">まずは当面、(実務的な基礎</span>力や人間関係等を含めて)<span style="font-family: inherit;">都庁の職場でやっていけるか、そしてさらには、将来の都庁の中核を担う人材になりうるか、です。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">採用試験のあり方に関しては、理想を言えば、仕事と同内容の作業を、実際の職場で、一定期間、継続して試すのがベストです。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">例えば、面接で「徹夜の残業になっても大丈夫か」と聞けば、誰でも「大丈夫です」と答えます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">そこで、実際に3日ほど徹夜で作業させてみれば、最後までやり遂げようとするか、途中で投げ出すか、精神的・体力的に厳しい状況でも上司や同僚との人間関係を良好に保てるか、など本来の姿が曝け出されます。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">他にも、気難しい上司をどうやって説得するか、組織のミスに対して怒り心頭の都民に自分一人で応対することとなったらどうするかなど、職場で直面しうる様々な状況が想定されます。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">個人的には、企業が実施しているようなインターンを通じて、実際に職場で1、2ヶ月仕事をしてもらい(あえて無理難題も与えて対処姿勢を見ながら)、実質的な選抜を行うのは理にかなっていると考えます。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">もっとも、各受験生に同じ状況・条件を提供するのは極めて難しく、ひいては公平な評価を担保するのが難しいため、公務員試験での導入、殊に都庁のように数百人単位で(幹部候補枠などもない)一括採用を行っている組織での導入は難しいでしょう。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">受験生の側でも、現行の採用試験制度の限られた手段、時間で、「自分という人材が分かってもらえるのか」と思うことがあるかもしれませんが、採用当局も100%理解することは不可能と分かっています。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
現時点での資質を完全に見抜くことすら難しいのに、5年後、10年後も、その人材が組織に適応し、存分に活躍しているか、職務への高いモチベーションを維持できているか、ピタリと当てるのは不可能です。<br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">当局としては、ある程度は推測、確率論で進めるほかありません。そして、狙った人材を採用できる確率をできるだけ高めるために、これまでも試験制度の改正を行ってきました。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">この確率が高くなるよう試験制度が工夫されているほど、採用順位と、入ってからの活躍の度合いは相関関係が強くなるはずです。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">逆に、採用順位と採用後の活躍度合いに相関関係がない場合、採用試験としてはうまく機能していないということになります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">なお、念のためですが、採用試験の順位で、配属先、将来異動できる部署や出世が決定されるという意味ではありません。採用試験の順位は、あくまでも入都前の時点でのポテンシャルにすぎません。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">(採用後最初の配属先については、別記事「<a href="http://tochou.blogspot.com/search/label/4-2%20%E9%83%BD%E5%BA%81%E6%8E%A1%E7%94%A8%E5%BE%8C%E3%81%AE%E9%85%8D%E5%B1%9E%E5%85%88" target="_blank">都庁採用後の配属先</a>」をご参照ください)<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">採用試験全体を通じて当局が何を見ているかを突き詰めると、受験生が仕事に就いた時の取組姿勢や実務能力などのサンプルを見ているということに尽きます。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">映画の主役をオーディションで選ぶ際に、シーンのいくつかを試しに演じてもらい、この俳優を主役に抜擢したらどういうイメージになるだろうか、と想像を巡らせるのに近い側面があります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">そして、演技が上手というだけではオーディションを通過できないのと同様、単に優秀なだけでは採用試験にも通りません。専門知識がある、地頭がいいなどは、組織の中で仕事をするための要素の一部にすぎません。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">都庁は、自治体としては珍しく、独自に採用試験の問題を作成しています。このため、自分が採用したい人材像に合せて出題傾向を変えるのは容易です。</span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">近年、採用試験も様々な改変がありましたが、庁内の昇任試験も、かつての(知識、記憶偏重の)通過儀礼的なものから、実務能力重視へと進化してきました。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">試験を受ける側も、こうした当局の工夫に後れを取ることなく、真に必要とされるスキル・能力を身に付けるよう適応していく必要があります。<span lang="EN-GB"><o:p></o:p></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<br /></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">ただし、単に試験テクニックを磨くことはあまり意味がありません。仮にそれで(採用当局のレーダーを掻い潜り)採用試験は突破できたとしても、仕事に就いてから、本人も組織も困ることになります。</span><br />
<br />
<span style="font-family: inherit;">職務の内容も、諸々の処遇も、入ってから差が開きやすい人事制度へと変わっています。かつてのように、「とにかく入ってしまえば、あとは何とかなる(組織がお膳立てしてくれる)」とは必ずしも言えません。</span></div>
<br />
まずは合格しなければ入都後のこともありませんから、試験テクニック的なことも仕上げとして(あるいは保険を掛ける意味で)取り組む分には、否定はしません。<br />
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">もっとも、採用当局が受験生の何を見抜こうとしているかに立ち帰るなら、当局が欲している人材の問題意識、ものの見方、表現力、あるいは自分の強みとなる専門分野などを、少しずつでも着実に磨いておくことをお勧めします。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<span style="font-family: inherit;">結局、このことが採用試験での高評価にもつながります。</span><br />
<span style="font-family: inherit;"><br /></span>
<br />
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<div class="MsoNormal">
<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
</div>
</div>
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<br />
<div class="MsoNormal">
<div class="MsoNormal">
<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
</div>
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<b>≫ </b><b><a href="http://tochou.blogspot.com.au/search/label/1.12%20%E9%83%BD%E5%BA%81%E6%8E%A1%E7%94%A8%E8%A9%A6%E9%A8%93%E3%81%A7%E3%81%AF%E5%8F%97%E9%A8%93%E7%94%9F%E3%81%AE%E4%BD%95%E3%82%92%E8%A6%8B%E3%81%A6%E3%81%84%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%88%E7%AD%86%E8%A8%98%E8%A9%A6%E9%A8%93%EF%BC%89" target="_blank">関連記事『採用試験では受験生の何を見ているのか(筆記試験)』</a></b></div>
都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-5983002147249955209.post-29599000989295764222017-05-28T19:00:00.000+09:002017-05-28T19:00:27.573+09:00面接には自然体で臨むべきか面接には自然体で臨んでほしい、素のあなたを見せてほしい、というのは官民問わずよく聞く話です。<br />
<br />
受験生が本来の姿を見せてくれれば、面接官にとっては人物像を判断しやすいに違いありません。<br />
<br />
ただし、素のあなたを見せれば、その素直さを評価して合格させるとは誰も言ってくれません。<br />
<br />
むしろ、「自然体で良い=準備や努力をしなくて良い」と捉えてしまうと、大事な場面に向けて必要な準備をしないタイプの人材と判断されてしまいます。<br />
<br />
民間のクリエイティブ関係の職種であれば、それ以外の部分が評価されて合格するかもしれません。しかし、一芸採用を行っているような特殊な枠は別として、公務員試験では致命的です。<br />
<br />
(都庁の「新方式」は、教養試験からプレゼン、グループワークまで行われ、総合力が試されています。「一芸採用」ではありません)<br />
<br />
基本的に公務員としての適性があると判断されるのは、例え自然体で臨んだとしても、想定される質問・回答を準備したり、リハーサルを自発的に行うタイプです。つまりそういう性分の人です。<br />
面接試験は、そこまで含めての人物審査です。(もっとも、面接の準備=回答の暗記、ではありません)<br />
<br />
実際の仕事でも、都民への説明会や議会対応などの重要な場面となれば、準備もせずにぶっつけ本番はありえません。行政機関として外部に与える影響力が大きいためです。<br />
<br />
公の場で不用意な発言があると、後で訂正、撤回するのは多大な労力が必要です。たとえ謝罪したとしても、「さっきの発言が本音なのだろう」と思われては信頼関係の回復も容易ではありません。<br />
<br />
この点で、面接試験でも、面接官の疑念を生むような不用意な発言は、はじめから行わないに越したことはありません。<br />
<br />
また、私生活で嫌なことがあってイライラしているとしても、それをそのまま都民や同僚にぶつけるということは、仕事の場面ではありえません。職務の場面で、自分のありのままの姿を出すということはそもそもないのです。<br />
<br />
面接試験が、人生の進路を左右するかもしれない重大な場面であることは、面接官も認識しています。<br />
<br />
そうした重大な場面に向けて、どのような態度で臨む人物か、限られた時間内に自分の良さを他人に説明するというミッションに対してどのように準備する人物か、という点も見られていることを忘れないようにしましょう。<br />
<br />
なお、面接試験に向けた準備は、自己分析を深く行うことだけではありません。面接官の視点では、「自分自身のことを深く理解していること」と「採用後に職場で活躍できること」は別の話です。<br />
<br />
ある受験生が、自己分析を深く行い、人物についての詳細な判断材料を面接官に提供した結果、「我が組織で力を発揮できる人材ではない」「他の組織のほうが向いているのではないか」との判断を下される可能性もあります。<br />
<br />
どのような職業に就こうかと検討している段階なら別ですが、面接試験の段階では、自分自身の分析よりも、相手のニーズの分析が大切です。自己分析は、自分が相手のニーズに合致した人材であることを示す際の、説明ツールにすぎません。<br />
<br />
<b><span style="color: blue;">通年学習から直前期対策までを見据えた</span></b><br />
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<div style="line-height: normal;">
<b><span style="color: blue;">都庁OBの受験対策シリーズ (amazon.co.jp)</span></b><br />
<b style="color: red;">都庁面接試験の本質 (上・下巻)</b><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<span style="color: red;"><b>都庁論文試験の本質 (上・下巻)</b></span><br />
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<b><span style="color: blue;"><br /></span></b>
<br />
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>都庁の「理解度」でライバルに差をつけるために</b></span></span></div>
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<span style="font-family: inherit;">本当の都庁の姿、都庁の仕事、組織が職員に求めている本音を理解し、正しい方向で採用試験に向けた準備を進める</span></div>
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<br />
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<span style="font-family: inherit;"><span style="color: red;"><b>ミクロの視点で人物評価の根本に迫る面接対策</b></span></span><br />
<span style="font-family: inherit;"><span lang="EN-GB">100</span>の場面を通じて、実際の職場で優秀と評価されている都庁職員の習慣から学ぶ、</span><span style="font-family: inherit;">面接で評価される人材の思考・行動様式</span></div>
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都庁OBhttp://www.blogger.com/profile/08884475309814541099noreply@blogger.com